制定职业计划

通过设定上述目标，您需要确切地了解如何实施逐步计划以实现目标，从而实现目标。

我建议您参考下表来制定一个简单而粗鲁的计划，然后再推迟。

每个人都可以使用上表创建职业目标，并且可以设定目标。如果您没有达到期望，则至少可以达到期望的70％-80％，这也很好。

设定目标在很大程度上表明您始终在正确的道路上。

至于***终结果是否与目标100％一致，并不那么重要。重要的是为达到该目标而努力的过程。好像公司总是喜欢给销售部门一个非常高的年度KPI。销售总监总是觉得它无法完成，但它也可以完成80％的销售，甚至100％。

但是，如果您没有设定目标，就不会有艰苦的工作，而且您也不知道如何进行分解。在执行计划时，您可能会发现自己的一些缺点，并且应针对这些缺陷采取什么措施？这就是我接下来要说的。

***风险与劳动派遣的预防

1.使用劳力派遣员工的风险。随着***的完善，蓝领人力资源人才招聘，***明确要求将劳务派遣应用于“临时，辅助和替代”工作，潜江人力资源人才招聘，其中“临时”明确劳务派遣期不得超过六个月，并且应为“***”划定《劳务派遣暂行规定》。劳务派遣职位比例。规定不超过10％，大多数企业派遣的劳动者从事主业的正常工作，部分***企业派遣职工的比例甚至超过30％。

这种使用是违反***本身的，很可能会受到劳动***门的行政处罚。根据第092010条：“如果劳务派遣单位或用人单位违反本法的有关劳务派遣规定，由劳动行政部门责令限期改正；未在限期内改正的，处以罚款。处以每人五千元至一万元的罚款。”在***阶段还存在***责任的***风险。

职业导向

根据自我分析和职业环境分析的前两个部分，我得出结论，劳务派遣人力资源人才招聘，我对职业取向的SWOT分析如下：

内部因素优势因素（S）弱因素（W）

逻辑推理和***分析的能力非常强大和灵活。有时候过于理性会忽略他人的感受。

工作具有恒心，认真的责任感和冷静。与人的沟通不良，缺乏处理人际关系的能力。

外部因素机会因素（O）威胁因素（T）

人力资源管理部门正在逐渐受到企业的关注。人力资源管理在许多公司中还处于起步阶段，其运作非常不规范。

沿海地区的工作机会相对较多，并且经济仍具有发展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。

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