岗位外包服务是指为某一特定岗位管理所有人力资源的企业(包括:承担各类人事事务和管理工作，如人员招聘、***培训、薪酬设计和会计分配、个人***申报、******和理赔、绩效管理体系设计和奖惩执行等)。)，并与外包员工建立劳动关系，以处理由此可能产生的劳动争议和劳动就业可能产生的经济补偿等风险。)并将其履行的全部或部分职责委托给第三方***服务***完成外包表格，使企业能够享受完整而深入的外包服务。

岗位外包可分为:行政秘书岗位外包、推广岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业物流岗位外包等。

职业总体规划

(a)职业规划概要构成

个人需求匹配流程企业需求

一个人的职业选择和职业总体规划与个人和企业密切相关并相互作用。企业在个人职业生涯规划中起着重要的作用，所以我把整体职业生涯规划与企业结合起来。由于我还没有进入企业，我暂时无法在企业中制定我的职业规划。然而，一个人必须永远有一个人生目标。只有设定一个适合自己生活的目标，人们才能看到希望并更加努力地追求它。因此，结合以上对自己和职业状况的分析，首先为自己的职业制定一个计划，然后朝着设定的目标努力。进入企业后，我会将我计划的职业生涯与企业的实际情况结合起来进行必要的修改。

没有必要谈论自由职业和去工作的利弊，但我认为两者的主要焦点都是可持续性。换句话说，如果自由职业者能够实现可持续性并有足够的收入，选择自由职业者并不是不可能的。此外，不要相信依靠别人来介绍你工作是不可持续的。相比之下，选择工作的风险相对较小。

利用下班和休息时间，做兼职，你可能会意识到外包工作和你的期望之间是否有什么不同。当时机成熟并且有足够的市场时，决定是进入自由职业还是创业。