任何职业一开始都是助理或专员。人力资源助理的工资适中，不太高也不太低。至于发展空间，我感觉很好。人力资源分为六个主要部门，无论是单一部门根深蒂固还是多个部门都是可行的。此外，近出现了三大支柱理论，人力资源的就业模式有所增加。重要的是，无论是大公司还是小公司的人力资源部都是不可或缺的部门，所以只要能力强，你就永远不用担心被解雇。至于人力资源的上限，则取决于企业。大企业可以担任人力资源副经理，小企业也可以担任人力资源部长或人力资源总监。

强烈的情绪调节能力

脾气暴躁者优先

1.成就动机:高成就动机和对企业的奉献精神。

2.动机:相对强大，愿意积极影响他人，不形成派系。

3.亲和力激励:以职业亲和力为标准，与员工保持一定距离。

4.风险动机:中度到低度，敢于冒险，有勇气

注:能力分为三级，初级只需满足部门的需求。中级水平应具备较强的沟通技巧，能够贯彻老板的想法，并使每位员工及时了解公司的发展和目标；水平应根据管理层的要求和企业的发展随时调整。如果我想成为一名人力资源主管，我必须有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企业的发展上，以提高我的能力。

猎头公司

本科期间，我在一家猎头公司实习。我有点了解，基本工资很低，这完全取决于业绩提成。在加入公司后的几年里，他们不停地列清单、打冷电话或做艰苦的工作，这与理想的资源整合相去甚远。离职前，我的***换了工作，在甲方企业做人力资源。做人力资源比做猎头稳定得多。

第二，我适合哪个特定模块？如果你愿意发掘人才并将人才与机会相匹配，那么你可以考虑招聘模块或猎头行业。如果你愿意培养人才并帮助员工提升他们的价值，你可以考虑培训模块。如果你愿意处理数据并愿意分析和调查，你可以考虑薪资绩效模块或人力资源咨询行业。如果你有坚实的***基础并愿意调解***，你可以考虑员工关系模块。如果你愿意接近业务部并提供咨询建议，你可以考虑HRBP或人力资源咨询行业。

选择一步后，长期职业发展道路如何？

种方法是通过团队内部的轮换进行垂直提升。例如，如果你从招聘***晋升为地区招聘主管，甚至是***招聘主管，或者如果你在不同***换工作，你属于这种发展方向。

优点是:你在某一领域积累了非常丰富的经验，成为该领域当之无愧的***。

风险是:级别越高，工作机会越少，竞争压力越大。如果你是一家大型跨国企业，你仍然有机会在不同***之间换工作。如果企业不够大，当你达到发展阶段时，你会遇到职业生涯的上限。在这个时候，由于你在某一点的时间太长，而在其他领域的经验太少，转换也很困难。

企业的人力资源部门是企业的命脉。因此，在选择企业人事管理软件时必须非常小心。这里我推荐沃曲的人事管理软件，它功能强大，考勤更加灵活，是企业的选择。瓯渠科技人事管理系统灵活配置各种人事服务，将人力资源从繁琐的日常操作中解放出来。调动流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十项人事功能的应用。支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。基于人事管理的不同业务角色和不同业务场景，提供员工雇佣、成长和变化等流程管理，实现员工整个生命周期的闭环管理。支持多种***结构的共存和调整，明确各部门的编制管理，实现编制规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动企业内部流程的运行。