HRBP:人力资源业务伙伴

这种工作主要是基于咨询。他们专注于为内部客户的需求提供建议或战略支持，非常关心客户关系的维护和管理。当然，在份额很小的大型企业中，为这些职位招聘的应届毕业生人数相对较少，但他们往往会招聘有3年以上工作经验的人。我的一个同学在一家人力资源咨询公司——合益集团担任顾问。后来，他被一家在美国市场上市的互联网公司聘为HRBP。

求职者简历的案例库中有她的工作介绍。你可以阅读它来了解更多关于这份工作的信息。

一些中小型企业不会将人力资源部门划分得如此详细，还会招聘一些应届毕业生到HRBP工作。

*图片来源:互联网

那么谁是HRBP的内部客户？也就是说，劳务外包职业指导本地在哪里找，公司的业务部、销售部、市场部、生产部甚至人力资源部都是内部客户。这些部门产生的大部分人力资源需求需要通过HRBP来处理，销售岗位职业指导本地在哪里找，因此需要与业务部门密切合作，了解业务部门当前的运营状况，找出存在的问题，然后从人力资源的角度提供建议和解决方案。这是HRBP为企业提供的核心价值。此外，他们的日常工作还应该负责其对接部门的人力资源流程，甚至一些变化。例如，推动部门内部实施季度、半年度和年度绩效考核，配合业务经理帮助下属制定个人工作发展计划等。

有人说，只要非劳动关系以外的就业形式是灵活就业；

有人说灵活就业应该体现在雇佣关系的灵活性上。

有人说弹性工作制反映在工作时间的弹性上。

有人说企业有权控制人员随时进出，这就是灵活就业。

……

终！毕竟！不同灵活就业模式的***关系和责任是什么？它真的需要承担***风险吗？

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理解:劳动外包、工作外包、生产外包等可以描述为多种多样，草店镇职业指导本地在哪里找，有些人称之为“灵活就业”。在实践中，有些是合同关系，有些是合同关系，有些是劳动关系。

结论:从就业风险的角度来看，无论是合同关系还是合同关系，企业都不需要承担相关风险。当然，前提是

现在企业使用更多的劳务派遣和劳务外包，因为这可以有效地降低企业雇佣成本，白领职业指导本地在哪里找，当然，这两者不能同时使用，如果在两者之间选择一个适合企业雇佣的，那会是哪一个？这也是许多企业关心的问题。让我们让边肖给你介绍一下如何找出企业是适合外包还是派遣。

劳务外包和劳务派遣的区别:

1.适用的***不同:劳动合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。如果劳务派遣外包一起使用，很可能是人力资源公司设下的陷阱，所以我们必须注意。

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