一种是需求方提供一些关键材料，其他采购由供应商自己进行的形式。外包、外包和原始设备制造商有什么区别？

一、外包采购只委托供应商一些流程，而原始设备制造商采购委托供应商所有流程。原始设备制造商(OEM)是一个完整的产品成型和装配过程，外包只是外***程的一小部分。

第二，外包供应商通常主要是贸易公司或服务公司，但原始设备制造商和外包供应商通常是生产工厂。

第三，原始设备制造商比外包更有能力盈利。

四、外包、贴牌生产、外包、运营流程和管理流程完全不同。外包:接收计划好的外包计划，准备好材料，收集完材料后通知仓库准备材料，准备好材料后通知供应商过来收集材料，加工后供应商退回半成品。

OEM:收到计划的采购需求，向制造商发出订单，制造商确认材料齐全，回复采购交付日期，并在生产后交付货物。

外包:接收采购计划并直接向供应商下订单。

业务流程是标准化的

人力资源管理系统具有优化企业内部业务流程的功能。从绩效到招聘再到培训，人力资源管理过程可以相应地优化和标准化。***后，应从职业生涯规划、人力资源战略决策和人力资源成本评估等方面进行战略性人力资源开发。

为企业所有员工提供增值服务。

对于人力资源管理系统来说，决策者、部门主管和员工是系统应该服务的“客户”，系统的目标是提高企业内部的客户满意度。因此，人力资源管理系统不仅提供员工自助服务、经理自助服务和总经理自助服务，还整合了招聘、人才测评和绩效管理等功能或技术，从各个方面提高对企业和员工的增值服务。

指标系统

应该如何确定这些指标？首先要做的是明确企业绩效考核的方向:

企业的战略是什么？关键要素是什么？如何协调长期和短期、关键和表面、数量和质量问题？评估结果还是评估过程？这个系统是如何运作的？

上述问题没有统一的答案，但企业在建立关键绩效指标体系之前需要清晰思考并确定方向。然后，根据具体方法建立指标体系。

根据部门职责建立关键绩效指标体系。该方法从部门自身职责分工的角度对企业目标进行分解，形成评价指标。这种方法的优点是突出部门的参与，但缺点是部门会在企业指标和个人评估之间进行选择。此外，这样确定的指标反映了更多的管理责任，但缺乏过程责任的体现。关键绩效指标体系是根据工作类别确定的。这种方法是从任务分配的角度来确定每项工作的指标，并提出***的应对措施。然而，这种指标设置方法增加了部门管理的难度，忽视了部门的管理责任。建立基于平衡计分卡的关键绩效指标体系。这种方法是将企业的绩效目标设定为四个方面，即财务指标、客户指标、经营指标和学习发展指标。