强烈的情绪调节能力

脾气暴躁者优先

1.成就动机:高成就动机和对企业的奉献精神。

2.***动机:相对强大，愿意积极影响他人，不形成派系。

3.亲和力激励:以职业亲和力为标准，与员工保持一定距离。

4.风险动机:中度到低度，敢于冒险，有勇气

注:能力分为三级，初级只需满足部门的需求。中级水平应具备较强的沟通技巧，能够贯彻老板的想法，并使每位员工及时了解公司的发展和目标；水平应根据***管理层的要求和企业的发展随时调整。如果我想成为一名人力资源主管，我必须有一定的能力水平，所以我所有的工作都集中在企业的发展上，以提高我的能力。

备选方案3和5:如果之前设定的目标在职业生涯中期无法实现(即无法从人力资源主管晋升为人力资源主管，也无法从人力资源主管晋升为企业主管)。我会仔细分析自己和企业的实际情况，然后做出决定:1。如果我不能晋升为人力资源总监，我将选择离开这家企业，选择另一家家电企业，或者选择一个与家电行业有一定相似之处的行业。在这家企业工作了几年后，我具备了人力资源总监的能力和经验，所以我仍然选择担任人力资源总监。2.如果我不能预期我能在43岁之前实现33，354名公司董事的总体目标，我会认真考虑是否离开企业去寻找合作伙伴来创业。

由于五级城市的基本工资相对较低(2~3k)，五险一金根据实际情况***。不多。我通常自己***大约700英镑，拿到的时候大约是2400英镑。哈哈哈，这降低了智湖的平均水平。对不起，许多人认为我们可以得到5~6k，但实际情况并不如此。我们部门经理只需缴纳五险一金就能拿到3000元。

说实话，除了我们公司的副首席执行官工资较高(每月8k~1w，年底20~30)，一般员工通常在家里都有副业。毕竟，每月挣2000到3000元来养家是***不够的，每个人都只想让公司*********养老金。我是个女孩，生仔并不特别忙。我不会因为生完孩子后休产假而被解雇。我通常迟到一个半小时，然后提前离开。没人说工作时间是早上8: 00到5: 30，中午休息时间是2个半小时。

8.工作强度，说实话，我说过我的工作，每天2 ~ 3个小时的真正工作量是可以完成的，剩下的时间就是***机，看电视，看李佳琪的***。