确立职业方向的确是，一个好的职业方向直接决定了你的具体道路。这里的男性和女性没有区别，都需要定义他们的职业地位。

你现在可以知道你不喜欢什么，你喜欢什么，你想做什么，只看到你想做的优点，而不是缺点。例如，自由职业需要技巧和韧性。

你说你不知道？那是因为你没有真正理解你想做什么，创业，以及创建什么样的企业？

社会上大多数人什么都不做的原因是他们没有目标，不知道去哪里。他们进入社会后只会后悔错过了机会。

我经常举一个非常简单的例子来说明不同的人是如何没有目标的。

一些学生告诉我，他们真的很想从事***行业，但他们已经毕业，过去没有任何实习机会。目前，他们只有一个小型***提供的雅思老师。

我说过，如果你将来能***于机构，目标不会改变。

然后你以企业家的心态参与这个角色，学习如何抛光更好的教育产品，努力学习关于网络企业家的操作和流量的知识，学习如何创新、转变和分裂，以及学习如何让自己成为知识产权的角色。

HRBP:人力资源业务伙伴

这种工作主要是基于咨询。他们专注于为内部客户的需求提供建议或战略支持，非常关心客户关系的维护和管理。当然，在份额很小的大型企业中，为这些职位招聘的应届毕业生人数相对较少，但他们往往会招聘有3年以上工作经验的人。我的一个同学在一家***人力资源咨询公司——合益集团担任顾问。后来，他被一家在美国***市场上市的互联网公司聘为HRBP。

求职者简历的案例库中有她的工作介绍。你可以阅读它来了解更多关于这份工作的信息。

一些中小型企业不会将人力资源部门划分得如此详细，还会招聘一些应届毕业生到HRBP工作。

*图片来源:互联网

那么谁是HRBP的内部客户？也就是说，公司的业务部、销售部、市场部、生产部甚至人力资源部都是内部客户。这些部门产生的大部分人力资源需求需要通过HRBP来处理，因此需要与业务部门密切合作，了解业务部门当前的运营状况，找出存在的问题，然后从人力资源的角度提供建议和解决方案。这是HRBP为企业提供的核心价值。此外，他们的日常工作还应该负责其对接部门的人力资源流程，甚至一些变化。例如，推动部门内部实施季度、半年度和年度绩效考核，配合业务经理帮助下属制定个人工作发展计划等。

企业的人力资源部门是企业的命脉。因此，在选择企业人事管理软件时必须非常小心。这里我推荐沃曲的人事管理软件，它功能强大，考勤更加灵活，是企业的***选择。瓯渠科技人事管理系统灵活配置各种人事服务，将人力资源从繁琐的日常操作中解放出来。调动流程、黑名单管理、合同管理、培训奖惩等几十项人事功能的应用。支持定制功能的灵活配置，以满足企业在开发过程中的个性化管理需求。基于人事管理的不同业务角色和不同业务场景，提供员工雇佣、成长和变化等流程管理，实现员工整个生命周期的闭环管理。支持多种***结构的共存和调整，明确各部门的编制管理，实现编制规划和调整，支持权限管理的灵活配置和切换，推动企业内部流程的***运行。