责任承担者是不同的:劳务派遣过程中的主要关系是派遣***和劳动者，而在劳务外包中，雇主是与劳动者有直接关系的人，所以这方面的劳动者应该是明确的。一些人力资源公司在介绍公司时经常使用“劳务派遣外包”等词。这时，工人应该知道他们以什么身份来到用人单位，以避免不必要的劳动争议。

劳务派遣和劳务外包哪个更适合企业？

通过以上比较，我们可以知道劳务外包和劳务派遣实际上是两种不同的方式。不同的企业采用不同的方式。有些企业可能适合劳务派遣，白领招聘求职在哪找，而有些企业则适合劳务外包。事实上，好的主要是根据成本和风险来衡量的。当然，在同样的情况下，劳务派遣招聘求职在哪找，为自己节约成本和获得更大利益的选择方式是。

在向您介绍了如何判断企业是否适合劳务外包或劳务派遣后，企业都知道需要什么样的雇佣方式。

猎头公司

本科期间，蓝领招聘求职在哪找，我在一家猎头公司实习。我有点了解，基本工资很低，招聘求职在哪找，这完全取决于业绩提成。在加入公司后的几年里，他们不停地列清单、打冷电话或做艰苦的工作，这与理想的资源整合相去甚远。离职前，我的***换了工作，在甲方企业做人力资源。做人力资源比做猎头稳定得多。

第二，我适合哪个特定模块？如果你愿意发掘人才并将人才与机会相匹配，那么你可以考虑招聘模块或猎头行业。如果你愿意培养人才并帮助员工提升他们的价值，你可以考虑培训模块。如果你愿意处理数据并愿意分析和调查，你可以考虑薪资绩效模块或人力资源咨询行业。如果你有坚实的***基础并愿意调解***，你可以考虑员工关系模块。如果你愿意接近业务部并提供咨询建议，你可以考虑HRBP或人力资源咨询行业。

选择一步后，长期职业发展道路如何？

***种方法是通过团队内部的轮换进行垂直提升。例如，如果你从招聘***晋升为地区招聘主管，甚至是***招聘主管，或者如果你在不同***换工作，你属于这种发展方向。

优点是:你在某一领域积累了非常丰富的经验，成为该领域当之无愧的***。

风险是:级别越高，工作机会越少，竞争压力越大。如果你是一家大型跨国企业，你仍然有机会在不同***之间换工作。如果企业不够大，当你达到发展阶段时，你会遇到职业生涯的上限。在这个时候，由于你在某一点的时间太长，而在其他领域的经验太少，转换也很困难。

岗位外包服务是指为某一特定岗位管理所有人力资源的企业(包括:承担各类人事事务和管理工作，如人员招聘、***培训、薪酬设计和会计分配、个人***申报、******和理赔、绩效管理体系设计和奖惩执行等)。)，并与外包员工建立劳动关系，以处理由此可能产生的劳动争议和劳动就业可能产生的经济补偿等风险。)并将其履行的全部或部分职责委托给第三方***服务***完成外包表格，使企业能够享受完整而深入的外包服务。

岗位外包可分为:行政秘书岗位外包、推广岗位外包、数据录入岗位外包、大堂服务外包、物业物流岗位外包等。

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