职业导向

根据自我分析和职业环境分析的前两个部分，劳务派遣职业介绍人才招聘，我得出结论，我对职业取向的SWOT分析如下：

内部因素优势因素（S）弱因素（W）

逻辑推理和***分析的能力非常强大和灵活。有时候过于理性会忽略他人的感受。

工作具有恒心，认真的责任感和冷静。与人的沟通不良，缺乏处理人际关系的能力。

外部因素机会因素（O）威胁因素（T）

人力资源管理部门正在逐渐受到企业的关注。人力资源管理在许多公司中还处于起步阶段，其运作非常不规范。

沿海地区的工作机会相对较多，并且经济仍具有发展前景。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。

商业秘密泄漏风险。外包员工与合同企业之间没有直接的***关系，也不必受其规章制度的约束。外包员工的不稳定性更大，这很容易导致公司商业秘密的***。

避免将外包员工用于核心关键业务职位或可能暴露于公司***性的职位。对于将在此部门长期工作的外包员工，展会的外包员工将考虑转用派遣或正式合同雇佣，更好地发挥人才的作用，并保护公司的商业秘密。同时，在外包协议中，为保密起见，劳务派遣职业介绍哪里有，制定了明确而适当的协议，劳务派遣职业介绍在哪找，并保留了外包雇员对承包企业的权利，并保留了***劳务外包企业的权利。

随着劳务派遣形式的日益标准化，劳务外包形式必将出现新的高潮。但是，随着法治环境的不断完善，劳动者权益保护意识不断提高，***对劳动外包的规范只是时间问题。尽管本文提出了一些***风险和防范劳务派遣和外包的对策，但这只是基于现行***规定。为了规避劳动风险，企业仍然需要通过规范的手段进行人事管理，以实现***合规，***有序的经营，实现劳资双赢。

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