两者之间存在某些差异：

1.合同的性质不同。劳动合同是指雇员向雇主提供服务的合同；劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的劳动合同。

2.合同的目的不同。劳动合同是提供劳务的目的，劳动合同是用人单位对用人单位劳动行为的控制权，劳动合同是为了使职工成为用人单位的内部成员。

3.***干预的程度不同。劳动合同在当事方的自治中更为明显，是当事方之间平等协议的结果。***干预的程度很小。除了当事人的自治之外，劳动合同还反映了更多的***干预，劳动法对合同的影响。设立用人程序，用人单位的义务，工作条件，劳动保护，低工资，解除合同等均作了特别规定，体现了***对***的特殊保护。

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