劳务派遣与劳务外包之间的区别

1.是否建立其他***关系。在劳务派遣中，用人单位与劳动者之间的***关系是直接按照《劳动合同法》的规定建立的。例如，在《劳动合同法》第06至65条中规定的权利和义务，劳务派遣人力资源哪里稳定，企业直接享受劳动者提供的劳动成果。劳动者。在劳务外包中，承包单位与劳动者之间没有***关系，企业通过外包单位间接享受劳动者提供的劳动成果。

2.规章制度是否适用不同。在劳务派遣中，用人单位的规章制度直接适用于劳动者。除劳务派遣单位的规章制度外，劳动者还必须遵守用人单位的规章制度。在劳务外包中，劳工仅需遵守单位。外包单位的规章制度不受承包商的规章制度约束。

3.管理模式不同。在劳务派遣中，销售岗位人力资源哪里稳定，用人单位管理为工人提供服务的所有过程，并可以通过培训，评估，奖励和惩罚等方式提高工人的服务质量。在劳务外包中，承包单位通常只接受和管理结果。通过提高或降低***给外包单位的价格进行质量管理。

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