服务，提高员工积极性。劳务外包公司为托管人员办理所有人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中，增强了对企业的责任感，对工作更加热情。重要的是，与劳务派遣相比，雇主(雇主)不必承担连带义务。企业劳动外包的缺陷(风险)是什么选择外包单位的风险。在外包业务过程中，如果一个企业选择了外包公司的服务或技能水平，而不能满足企业的管理需求，就有可能损害企业的形象和声誉。如果人力资源在工作过程中经常发生不同程度的变化，就会给企业的发展带来风险。一个大多数人认为家政服务就是当保姆，买菜，做饭和照顾孩子。事实上，目前家政服务和保姆是完全不同的概念。***体育和社会***人部对家政工人的就业有特殊规定，并制定了严格的分级制度，要求同等重视知识和技能。因此，今天的家庭佣人从事综合体力和脑力的劳动。一.确定总体发展目标职业目标和路线分析流程图根据职业路径分析流程图，我分别分析了自己的情况和机会取向。根据我的个人情况分析和机会取向分析，从而确定我职业生涯的总体目标。第二，确定总的发展路线我已经设定了我职业生涯的总目标，以及我应该遵循什么样的路线来实现我的总目标，所以我已经设定了职业发展的总路线。职业发展的总路线是指一个人的职业是发展到行政路线还是***技术路线。是先走技术路线，然后转向行政路线.由于发展路线不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业规划中，一个人必须做出选择，以便沿着职业路线或预先确定的方向推进自己的学习、工作和各种行动。实施计划:一、刚进入企业，配合公司人力资源部的上岗培训，努力工作，尽快让自己熟练掌握工作程序。在新的岗位上安顿下来:有条不紊地处理事务，给人留下好印象；与同事建立良好的关系；适当表现，突出(注意:不偷懒，不推卸责任；明确工作职责，多做工作；对自己的工作成绩保持客观、冷静的态度)。进行企业内部分析:分析企业内部***结构图及相关部门和岗位人员，明确对谁负责；分析企业外部与此职位相关的公司和机构。定义你的责任和工作。正确处理办公室政治的策略:虚心与他人沟通；客观地评价他人；注意你的行为。正确对待同事。从工作中慢慢了解企业文化、企业目标、企业任务，通过实践和企业培训或参与外部培训，熟练操作人力资源管理招聘、培训等职能和经验。将自己与企业结合起来，从而使自己成长得更快。定期分析企业的内外条件和目标的完成情况，向自己和上级反馈情况，采取措施补救未完成的目标，并吸取经验教训。)