个人职业倾向分析与总结:通过以上对我的职业能力、职业价值观和职业人格的分析，可以确定我的职业倾向属于管理型；根据职业状况分析的结果，确定我的职业选择范围为企业管理工作是正确的。我的***是人力资源管理，所以这正好符合我的职业倾向。因此，下面对不同企业类型和不同行业人力资源管理从业人员相关方面的分析将进一步决定我的职业生涯。总的结论:基于以上的分析，我选择了广州民营和民营家电行业的人力资源管理。作为我的职业目标。然而，对于企业的选择，我把科龙企业作为我的选择目标。因为科龙企业是大型家电企业，有着坚实的经济基础和发展前景。也是为了人才我们高度重视，人才培养体系相对完善。也因为进入科龙企业的竞争非常激烈，对吧人才的***知识和综合素质很高。如果我把科龙企业作为我的职业目标，我可以我被敦促更加努力地学习和奋斗。只要我打下良好的基础，那么无论我未来的事业和我的目标是一样的。我有能力参加任何比赛，并在比赛中不断提高自己。职业总体规划(a)职业规划概要构成个人需求匹配流程企业需求一个人的职业选择和职业总体规划与个人和企业密切相关并相互作用。企业在个人职业生涯规划中起着重要的作用，所以我把整体职业生涯规划与企业结合起来。由于我还没有进入企业，我暂时无法在企业中制定我的职业规划。然而，一个人必须永远有一个人生目标。只有设定一个适合自己生活的目标，人们才能看到希望并更加努力地追求它。因此，结合以上对自己和职业状况的分析，首先为自己的职业制定一个计划，然后朝着设定的目标努力。进入企业后，我会将我计划的职业生涯与企业的实际情况结合起来进行必要的修改。猎头公司本科期间，我在一家猎头公司实习。我有点了解，基本工资很低，这完全取决于业绩提成。在加入公司后的几年里，他们不停地列清单、打冷电话或做艰苦的工作，这与理想的资源整合相去甚远。离职前，我的***换了工作，在甲方企业做人力资源。做人力资源比做猎头稳定得多。第二，我适合哪个特定模块？如果你愿意发掘人才并将人才与机会相匹配，那么你可以考虑招聘模块或猎头行业。如果你愿意培养人才并帮助员工提升他们的价值，你可以考虑培训模块。如果你愿意处理数据并愿意分析和调查，你可以考虑薪资绩效模块或人力资源咨询行业。如果你有坚实的***基础并愿意调解***，你可以考虑员工关系模块。如果你愿意接近业务部并提供咨询建议，你可以考虑HRBP或人力资源咨询行业。选择一步后，长期职业发展道路如何？种方法是通过团队内部的轮换进行垂直提升。例如，如果你从招聘***晋升为地区招聘主管，甚至是***招聘主管，或者如果你在不同***换工作，你属于这种发展方向。优点是:你在某一领域积累了非常丰富的经验，成为该领域当之无愧的***。风险是:级别越高，工作机会越少，竞争压力越大。如果你是一家大型跨国企业，你仍然有机会在不同***之间换工作。如果企业不够大，当你达到发展阶段时，你会遇到职业生涯的上限。在这个时候，由于你在某一点的时间太长，而在其他领域的经验太少，转换也很困难。)