工作制服凝聚着企业的标准与规范，显示了团体的协调，传递着企业的***性。统一、制式化的工作服，有助于彰显品牌形象，提升企业凝聚力，增强员工的归属感，营造良好的企业秩序。那么，企业在定制工作服的时候应该从哪些方面入手呢？

首先，是工作服面料的选择。料子好的工作服，不仅是穿着的时间比较长，质感和舒适度相对一般的工作服面料也会更好。对于在室内穿着的工作服，可以考虑羊毛、纯棉面料；在选择工作服厂家时可以按照多看多比较的原则，从侧面了解工作服厂家服裝質量，服务水平等方面，看公司的以往的定制工作服实例，款式質量是否满意，款式是否符合企业的要求。对于需要户外作业，并对工作服的强度和防水、防静电性能有要求的场合，则可以考虑棉料和化纤组合的方式，一方面保证舒适性，另一方面具备足够的强度和物理特性。

对于工作服定制企业来说，质量的重要性不言而喻。目前在国内工作服定制企业来说不论是工作服还是鞋帽等周边产品上下游产业链，工作服定制质量的好坏始终是判断和衡量工作服定制企业品牌价值的重要指标。工作服定制品质就是企业的生命，更是企业生存与发展的动力。在办公室工作的职员，由于穿着的衣物普遍是白色衣领的衬衣，因此人们就用白领来称呼脑力劳动的员工为白领。

工作服定制行业近年来所提出的“质量、创新、安全、服务”四位一体的品牌概念中也是把质量放在品牌的一位中。纵观工作服定制行业多年来的发展，“质量一”已成为国内外工作服定制企业认可和遵守的首要规则。

没有质量就没有品牌，更没有客户认可的市场地位。

就像领美西服的端定制业务，企业从创建之初就致力于工作服的端定制，在产品品质和服务方面制定了近乎苛责的业务标准，近十年来，公司建立具备国际水准技术研发中心，在职业服装、职业工装领域进行大力研发。对产品的功能性、实用性、舒适性、美观度等方面 进行专项研发设计。与德国、日本生产工艺技术及设计理念进行融合，取得了众多的研发成果，在同行业内产品设计研发领域具有很强的影响力。另外公司设立完善的库房储备，随时响应客户的补单要求，将在合同确定供货数量的基础上，进行面辅料储备工作，保证3年内能持续提供与合同期内。

酒店的形象是很重要的，他们的服装也是一种销售。好的形象才能留住客户。现在很多酒店的工作服真的要求很高，不管从手感还是质感方面都做的很好。定做酒店工作服是适当主要的，由于他们需要直接和客户触摸，所以需要以一个良好的形象，才能够非常好的为他人效劳，让更多的人满足，因此在定制酒店工作服时，需求***重视以下几点，这么才能够定做出个性化的酒店工服，变得异乎寻常，给客户留下深入的印象。假如仍有轻微掉色的话，可以在每次下水清洗之前都首先用淡盐水浸泡上10分钟，长久以往坚持下去，衣服就不会在掉色了。