订做工作服有哪些基本要求?

1、面料要好

大家应该都知道，订做工作服是我们在工作时所穿着的服装，其时间较长，因此我们在订做工作服时，应当尽可能地选择精良的面料，这样才可以保证工作服使用寿命的长久。在一般情况之下，可以考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、涤棉等面料，这些面料不仅吸湿、舒适、还十分地经济实惠。

2、色彩要少

在一件订做工作服中，其标志***彩占据着一个重要的位置，它可以代表着其公司、企业的特色及形象。但是在选择颜色时，其色彩宜少不宜多，否则过多的色彩，在看起来的时候，会显得色彩杂乱无章或者花里胡哨，不利于维护公司、企业的整体形象。因此在工作服订做时，其色彩的选择不要超过三种。

工作服设计的时候如何考虑这三个方面的问题

1、针对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

工作服定做要求设计?瞄准性

工作服定做要求设计?

瞄准性 　　

工作服描画的准则首先是有清晰的瞄准性：瞄准异样工作，同一工作异样企业，相同企业异样岗位，相同岗位异样身份、性别等等。瞄准性的描画异样点概要为什么样的人穿、穿用功夫、穿用地址、为什么穿、穿哪些。什么样的人穿，在狭义上是指在规则功夫内到本人供职的地址去使命或从事事务活动的一局部人，在广义上是指较为不清晰的被分后的一局部消费群。这里的“人“在使命服上表现为一个团体．一个局部．一个，其使命特点．小我与团体作风．生理与心思需求．政治经济位置．文明素质等，至于描画哀告具体而各别。功夫与地址则是工作的大环境与小环境因素，功夫有春夏秋冬，白日与夜晚之别，地址则表现为地域性的大环境与具体使命时的小环境。　　

根据服装的不同规格和内容

根据服装的不同规格和内容，如领衫、长裤和腰围、大衣等，商标的来源（标志装的来源，一般标在标志的底部）、（企业后列的服装检验合格后，检验员应加盖合格，表明服装已通过检验，通常印在标签上）。）条码符号（用条码号表示产地、名称、价格、样式、颜色、生产日期等信息，用读码扫描设备读取内容。中国使用EAN代码。衣服大多印在标签或贴纸上，还有环保标志。

根据所用材料的不同，可分为编织商标、纸制商标和纺织印刷商标。2015年以来，服装成本开始上升，服装行业告别了低成本时代。服装企业需要意识到这种情况，谨慎行事，并跟随市场控制采购量。在购买力不足、货源过剩的服装企业环境下，只有通过转型升级，才能调整经营方式的扩张。