员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术、管理等企业人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性***（如企业年金）、***津贴、实物和服务等形式。

员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，的方式是实物给付形式，并且具有延期***的特点，这与基本薪酬差异较大。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性***（如企业年金）、***津贴、实物和服务等形式。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。

与员工的收入不同，福利一般不需***。由于这一原因，相对于等量的现金***，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康***、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物***还是延期***，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。

这是它与社会福利的区别，后者是主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。