从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物***还是延期***，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。法定福利：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老***、社会失业***、社会***、***、生育***等。

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期***形式为主的各种补充性报酬和服务。企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式，也是员工福利的一个重要特征。全员利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

与员工的收入不同，福利一般不需***。由于这一原因，相对于等量的现金***，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体***等等。员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，的方式是实物给付形式，并且具有延期***的特点，这与基本薪酬差异较大。

该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。法定福利：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老***、社会失业***、社会***、***、生育***等。