福利发放存在的平均主义倾向在国有企业表现得更为严重，它意味着员工所获福利不能与员工的工作绩效相联系。即所谓福利面前，人人有份。这样的福利制度虽然员工没有抱怨，却不能有效激励员工，助长了不思进取，坐享其成的消极工作习惯。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康***、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术、管理等企业人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术、管理等企业人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性***（如企业年金）、***津贴、实物和服务等形式。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他***以福利的形式提供给员工的报酬。对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。随着人口老龄化等因素的影响，社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的***开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种***福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。