从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。基本薪酬在企业的成本项目中属于可变成本，而福利，无论是实物***还是延期***，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间并没有直接的关系。对于企业来说，各种企业福利项目在具有一定社会功能的同时，也成为了企业吸引人才、留住人才的主要激励方式。现金和员工福利都是留住员工的有效手段，但是两者特点不同。

一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是***通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会***和法定假期。与员工的收入不同，福利一般不需***。由于这一原因，相对于等量的现金***，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情***，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性***（如企业年金）、***津贴、实物和服务等形式。这是它与社会福利的大区别，后者是主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，常用的方式是实物给付形式，并且具有延期***的特点，这与基本薪酬差异较大。