员工福利多样性，包括现金、实物、带薪休假以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比其他形式的报酬更为复杂，更加难以计算和衡量，的方式是实物给付形式，并且具有延期***的特点，这与基本薪酬差异较大。企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非***工资或延期***形式为主的各种补充性报酬和服务。与员工的收入不同，福利一般不需***。由于这一原因，相对于等量的现金***，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、***福利、退休福利、员工服务福利。在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向***内部员工的一种福利待遇。

企业福利，简单来说，就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非***工资或延期***形式为主的各种补充性报酬和服务。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。员工富则企业富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业致力于不断改善员工的工作与生活环境，丰富广大员工的业余文化生活，不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情***，致力于构建企业人才培养，以良好的发展与工作环境和福利留住员工，提高人才竞争能力。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、***福利、退休福利、员工服务福利。法定福利：通过立法要求企业必须提供的，如社会养老***、社会失业***、社会***、***、生育***等。比如企业给员工提供的防暑降温用品、班车、免费旅游服务、福利房等等。企业福利是以企业为责任主体，专门面向***内部员工的一种福利待遇。