工作服分类订购洁净工作服定制厂家

工作服分类订购：起旺服装公司

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每个公司给工人定做工作服时一般需做两季：夏季工作服（短袖），冬季工作服（长袖）。那么洁净工作服定制厂家在定做工作服时需注意哪些呢？下面由起旺服装公司为您解答。

1：工作服颜色与自身企业风格搭配。不同企业有不同的风格。洁净工作服定制厂家这不是凭自己本身的喜好所决定的，是根据不同企业不同的工种所决定工作服的颜色及其风格。像食品饮料及面食之类的工厂要求工作服做得比较鲜明，如白色、天蓝色、粉红色。而机械、五金行业的工厂需选择颜色比较深点的工作服，如深蓝色、***、咖啡色。这些颜色便于清洗。洁净工作服定制厂家也就是说颜色不能大于三种。普通都是黑色，蓝色，***。2：工作服款式，款式和色彩几乎是同时考虑的，有的需要分体的，有些需要连体的或者特殊要求。3： 衣服面料，洁净工作服定制厂家根据本身工作岗位的特性来选择合适面料。4：辅料（拉链、纽扣、松紧）同样有些岗位不能用金属拉链，就可以用纽扣等代替。5：缝纫工艺，走线要工整，不能有太多线头，影响美观。6：尺寸要尽量准确，特殊情况需要量体，尽量让员工穿着合适。7：绣字印字，大多是绣字的，洁净工作服定制厂家不过现在印字也不错，这个可以根据面料选择。也可以由自己公司确定。

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定做工作服要注意洁净工作服定制厂家

          定做工作服注意：起旺服装公司 

　洁净工作服定制厂家在定做工作服时首先要具有针对性，根据客户的要求，结合职业特征、体型特征、年龄结构等方面考虑，洁净工作服定制厂家要求不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等进行设计，要求满足什么人穿、穿用时间、什么地点穿、为何穿、穿什么的要求，同时还要兼顾经济性、美观性和功能行这三个要素。定做工作服就款式和颜色上而言，洁净工作服定制厂家深色调和款式保守的制服能体现出企业的稳健作风；而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现出企业的创新和开拓精神，如果这是个年轻的公司，可以选择颜色亮丽、款式时尚的，彰显活力。设计好工作服后，要进行面料选择。

工作服面料通常会选择涤棉、贡爽、精工呢、抗静电绸、精品牛津纺等。贡爽面料经过高温处理后，具有布纹精密华丽、回弹性好、易机洗、抗皱性好的优点;精工呢布面具有化纤的抗皱行和防起球的优点，洁净工作服定制厂家也具有棉质的舒适和吸湿透气的特性;抗静电绸适用于石油、化工、电子、煤矿等导电行业，洁净工作服定制厂家因为它的材料成分主要为导电纤维;牛津纺具有、、防缩水、易机洗等优点，纹路清晰、布面光洁。

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西装如何穿出品味

起旺教你西装如何穿出品味

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      西服要想穿出品位，要注意其的着装标准。西装起源于欧洲，西方人穿西装，常根据不同的场合和季节选择不同颜色。洁净工作服定制厂家重大礼节性场合着深色西装，上下班、***和会友时则穿浅色、暗格、小花纹套装。　　　

　　从肤色角度考虑，中国人在社交场合，宜选择深蓝、深灰、黑***西装，这些颜色不仅端庄儒雅，而且能将面色衬托得更有光彩。切记，西服的面料不能太花俏。否则不仅体现不出西服的品位和端庄，还会让人笑话。如果实在觉得老实的颜色太沉闷，可以在领带的色彩上下功夫。 　　

　　西服首先要合体，洁净工作服定制厂家购买时不需要高瞻远瞩，把今后的胖瘦考虑进去，而是要非常合身才会有样子。款式上要“随众”，既不要复古，也不要另类。如果是一套存放N年或是年年岁岁相随的西服，洁净工作服定制厂家一定要好好比较一下款式，是不是已经落伍了，还是落伍后又重返流行的舞台。如果是前者，建议不要穿了；如果是后者，那很幸福，又省了一笔不小的开支。洁净工作服定制厂家很多时候今天的另类明天也许就是主流，但是只要它一天没成为主流就不要选择。如果你想穿出品位的话。

回忆中的工作服：起旺服装公司

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        在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由***控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据***的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。

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