工作服定制有何缺点量身定制职业装

工作服定制有何缺点

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   其次，如果企业技术，设计师，以及资质等水平有限，量身定制职业装则会导致设计出来的工作服不尽人意，更重要的恐怕是影响企业形象，这种情况也并不是没有发生过。工作服定制市场很大，很多企业也纷纷加入，量身定制职业装但技术却并不完备，这是造成定制失败的主因。

   另外，因为工作服定制通常是批量的，数量较多，所以，小型企业虽然也能定制，但因为定量较少，很多工作服棉服考虑到成本，因而难以接受。量身定制职业装虽然合乎情理，但仍然是工作服定制企业着力改变的一方面。

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 西装定做方面，黑色，既没有红色的妖娆艳丽，也没有蓝色的天真，量身定制职业装它是一种成熟而稳重的颜色，一种能够给人带来自信的颜色。在西服定做的王国里，受欢迎的颜色也是非黑色莫属了。黑色，是一种搭配服装的颜色了。纯黑色的服装，优点就是能够使穿着者的轮廓线条明显突出。其实黑色不单单是一种表现成熟的颜色，还是一种表现好的颜色。

       对于男士西服定做，大部分喜欢黑色西服，具有一定个性、颓废且不失时尚的人。他们通常性格比较鲜明，有着不易控制的一面；对于一些东西具有一定的灵敏嗅觉和悟性，内心世界交织着***和理性，在看似冰冷的外表下也隐藏着活力热情，是矛盾的组合体，或许这正是他们在人们眼中潜在的所谓神秘一面。这样的搭配一般适合比较庄重严肃的场合，比如面议，会谈，会议。但有一种时尚的穿法，就是深色西服搭配黑色衬衫搭配黑色领带，但领带一定是要略微有一点光泽的那种，不至于和衬衫混为一体。但这种穿法在国外比较流行，量身定制职业装国内很少有人这样搭配，很多人会认为顺色。

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        在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由***控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据***的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。

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