工作服定做的五点要求公司定做西装

工作服定做的五点要求    

  企业在工作服定做的时候需要注意什么呢？工作服一方面是公司的形象，公司定做西装还有就是保护员工的身体，从事服装定制的几米服装认为以下五个方面要特别注意。一是在工作服定做的面料选择上，要仔细！二是面料的质量选择上，要认真！第三是工作服是否合身，公司定做西装还有就是工作服定做考虑工作者的行业的特点。定做工作服，不是越贵越好，而是看什么样的面料适合本单位的工作环境和工作需要，这是关键所在。

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工作服定制有何缺点公司定做西装

工作服定制有何缺点

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   其次，如果企业技术，设计师，以及资质等水平有限，公司定做西装则会导致设计出来的工作服不尽人意，更重要的恐怕是影响企业形象，这种情况也并不是没有发生过。工作服定制市场很大，很多企业也纷纷加入，公司定做西装但技术却并不完备，这是造成定制失败的主因。

   另外，因为工作服定制通常是批量的，数量较多，所以，小型企业虽然也能定制，但因为定量较少，很多工作服棉服考虑到成本，因而难以接受。公司定做西装虽然合乎情理，但仍然是工作服定制企业着力改变的一方面。

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工作服的回忆：起旺服装公司

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       有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，公司定做西装因为穿着它找对象都比别人容易。1979年作家蒋子龙在《人民文学》上发表了短篇小说《乔厂长上任记》，塑造了厂长乔光朴这一改革先锋的光辉形象。小说一经发表便在社会上引起了强烈的反映，

1983年11月16日《人民日报》刊登了《一个有精神的厂长--步鑫生》一文，在现实中也挖掘出了一个大胆实践企业改革的厂长典型。1977年步鑫生成为浙江省海盐县衬衫总厂的厂长，当时全厂只有固定资产两万多元，年利润五千多元。职工连退休金都发不出去，步鑫生上任之后，首先砍掉了三分之一的行政人员，将他们调入了生产，接着又提出了“多劳多得、少劳少得、不劳不得”的口号，在奖金上打破了平均主义，实行了“上不封顶，下不保底”，在产品经营上步鑫生着力打造，在1980年成功打入上海市场后，终将“双燕牌”衬衫成功推广到了***。

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