工衣订做要创新

起旺公司提出-工衣订做要创新 

 

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      其实工厂厂服工作服定做行业的发展前景是很好的，但是如果我们不去推动行业的提升和转型的话，这是非常不利的，要想打破目前行业发展的困局，工厂厂服工作服定做就一定要不断的创新，加快品牌化的脚步，这样才能够得到更多消费者的信任，在这个行业中立于不败之地，这也是这次服装行业发展高层交流会的核心所在，希望大家能够重视起来，做好相关的工作，突破思想的局限，打破现在的工作模式，不断地创新，工厂厂服工作服定做找到发展的出路。

企业工作服定做工厂厂服工作服定做

企业工作服定做有何意义

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        制式化的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工厂厂服工作服定做工作服凝聚着企业的标准与规范，团体服协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。也许，工作服在定制上存在缺陷不足。可重要的是，作为企业成员的我们，该如何真正认同我们的企业，我们的企业文化，从而认同我们自己的工作服，没有文化滋润的企业***是永远长不成参天大树的。也许，当务之急，工厂厂服工作服定做是建立起被广大员工真正认同的企业文化。 其次，特殊行业的比如化工、电气等行业的工作服是分分钟安全的保障。工厂厂服工作服定做所以企业定做工作服的意义重大。

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服装定做测量方法工厂厂服工作服定做

服装定做测量方法： 来源起旺服装公司

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体长:后颈根处第七颈推点到足下的距离(鞋跟高不算)。 工厂厂服工作服定做衣长:由总身长的1/2推算出来或按顾客要求而定。 肩宽:从肩端点的一侧量至肩的另一侧端点的尺寸。工厂厂服工作服定做  袖长:从肩端点量到虎口(如图)向上2公分，也可根据顾客要求、穿着习惯而定。

 工厂厂服工作服定做 胸围:皮尺沿着腋下经过胸部丰满处围量一周(让顾客自然站立，双手自然垂下，正常呼吸，自由转动，皮尺不下滑为宜。  腰围:腰围尺寸不需要加放量，侧量时如果顾客系腰带，要解开，皮尺沿着腰部正常穿着位置围量一周以皮尺能转动为准(或个人要求腰围尺寸)。  臀围:皮尺沿着臀部丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。  腿围:皮尺沿着腿部丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。  裤长:裤长从腰围线(取腰围尺寸位置)的侧面开始量至脚底面(或到鞋跟高1/2处)，可晰R据顾客穿着习喷而定。 工厂厂服工作服定做 肚围:皮尺沿着肚子丰满处围量一周，自由转动，皮尺不下滑为准。(有肥肚子的人群必须要侧量）。

服装定做起旺服装公司为您服务，工厂厂服工作服定做

回忆中的工作服：起旺服装公司

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        在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是***的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由***控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，根据***的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那简直是家族的荣耀。

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