发包单位和劳务外包公司之间为合同关系

发包单位和劳务外包公司之间为合同关系，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。

通常来说，劳务外包模式中，发包人***报酬，购买的是外包企业的劳务成果。

根据《合同法》第二百五十一条“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。”

借由承揽合同来保障和实现发包单位与承包单位之间交付业务成果、给付报酬的民事***关系。

物业管理服务合同防范措施

防范措施进行介绍。

风险点1

企业将服务项目发包给不具有相应经营范围的外包单位，或将服务项目发包给不具有相应服务资质的外包单位。

防范措施：

签订合同前，发包企业在选择外包单位时，需要核实拟外包的服务项目是否属于外包单位的经营范围；如果拟外包的服务项目超过外包单位的经营范围，则不能选择该外包单位承包服务外包项目。

选择外包单位时，涉及部分外包项目需要外包单位具有相关的资质，比如保安服务合同，则需要外包单位具有保安服务许可证；物业管理服务合同，则需要外包公司具有物业管理资质。不具有相应许可证或资质的企业，不能承包该外包服务项目。

外包和劳务派遣、人力资源外包的区别

当然，外包并非全是优点，也潜在一些风险点。比如，如果选择的外包公司资质不足，营业执照、税务登记证和***机构代码证不健全，那么用工企业或会面临人财两空的***。因此，用工企业在选择外包公司时，一是要看公司是否有正规的经营资质，核实外包公司的营业执照、税务登记证等信息；二是看劳务外包公司的服务时间。尽量选择那些成立时间较早、业务成熟的公司；三是可借鉴外包公司的成功案例。看看成功案例的真实性，以及公司有没有做过自己公司需要外包的业务等，做到知己知彼，为后续合作奠定基础。外包和劳务派遣、人力资源外包的区别对于外包、劳务派遣、人力资源外包这些词汇，大家并不陌生，但若细致判别三者的区别，却经常惹的人一头雾水。其实，三者用工形式整体类似，但有一些局部的不同之处。