三、用工范围与数量不同。

劳务外包，是为了完成一些相对***的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的质量与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派遣制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。

随着劳务派遣的大量向劳务外包转化。那么，劳动者该如何分辨自己是真正的劳务外包，还是被用工单位用披着劳务外包外衣的劳务派遣继续用工呢。除了我上面谈的二者区别外，劳动者还可以用“劳动指令”来进行区分。劳务外包，外包单位是不能直接向劳动者下达生产工作任务的，而是将生产工作任务下达给劳务外包单位，由劳务外包单位向劳动者进行下达。而劳务派遣制，则是由用工单位直接向劳动者下达生产工作任务。这个区别也就成了，发生劳动***时，劳动监察管理部门进行认定和区分劳务外包与劳务外派的一个重要依据。

劳务派遣的概念：从就业形式上划分，劳务派遣属于存在于正规部门当中，区别于传统正规就业的灵活就业形式之一。按照***劳动保障部劳动科学研究所课题组在《灵活就业群体社会***研究报告》中对灵活就业所做的界定，灵活就业是“在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会***、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称”。灵活就业形式主要分为两大类：一类属于非正规部门就业，主要是指在依法设立的***法人单位之外的规模很小的经营单位就业的人员。另一类就是广泛存在于正规部门当中、区别于传统正规形式的就业。 劳务派遣则属于后者。

劳务外包得优势

1、节省时间和资源，专注于发展主要业务

　　借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的主要业务。

2、为企业未来的发展做好准备。

　　劳务外包公司的业务可帮助企业为适应经济大环境改变做好准备，帮助其有效寻找、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。

企业采用人力外包有什么好处？

劳务派遣的主要特征：劳动力的雇佣与使用相分离，典型的用人单位不管人，管人单位不用人模式。

劳务派遣于企业带来了哪些直接的好处？

节约管理成本

企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间。

对于企业而言，招聘是一件头疼的事情，招不到满意的员工，同时薪资又连年上涨，但是选择劳务外包情况就完全不一样。