社会***金和的转移

方便快捷解决以下问题：

1、员工的录用及调档

2、社会***金和的转移

3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受***麻烦和经济损失

4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及

劳务外包公司可提供一系列和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力。

托管人员办理流程有哪些?

1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务，提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。

劳务外包的含义是什么?

（一）劳务外包的含义

劳务外包通常是指发包单位将自身的部分业务外包给承包单位，利用外部的资源、技术、设备、劳动力来完成内部的非业务，达到专注领域、降低用工成本，进而提高企业效率的一种经营模式。

（二）劳务外包的***关系

在劳务外包中存在双重的***关系。

发包方与承包方之间是承揽合同关系，属于民事合同关系，受的规制；

承包方与劳务外包人员之间是劳动关系或其他雇佣关系，一般受劳动法的规制；

发包方与劳务外包人员之间则无直接的***关系。