随着《劳务派遣暂行规定》的改革，劳务外包开始逐步成为未来解决劳动力问题的趋势。那么，劳务外包与劳务派遣到底有哪些联系与区别呢，下面是个人看法。

一、定义。

劳务外包是指发包单位将一些相对***的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。

劳务派遣就是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务派遣。

二、联系与区别。

无论是劳务外包还是劳务派遣，其根本的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，所采取的相关措施。

但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。

二、区别

1．***适用不同

劳务外包适用《合同法》，合同法的基本原则是意思自治，只要合同内的条款只要不违反强制性***规定，都是有效的，在此基础上，发包人只与承包人之间是平等的合同关系，与劳动者之间不存在***关系；劳务派遣则适用《劳动合同法》，更多的体现了对劳动者的保护，合同内的所有条款必须符合《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，用工单位与劳务派遣单位均需要对劳动者承担责任。

不管什么时候社会资源分配都是社会发展的重要一环，而资源分配完毕之后就涉及到了各个行业的企业运作，运作大的需求就是人才劳动力，所以绕过一圈下来，解决企业人才问题是企业发展的重要一步，随着社会的发展，物价水平的提升人们对生活品质的追求等等劳动力的成本在近几年迅速上升，这就导致了现如今许多的企业选择用劳务外包来降低企业的运作成本，增加企业的利益。这也是企业选择劳务外包的根本原因。 劳务外包的薪水是低于公司直招的薪水的，降低了企业的成本，因为劳务外包人员做的只是简单的例如维护之类的流水线型工作，所以在公司前期项目完成后不会再进行额外招聘，会选用劳务外包来进行，可以保障公司利益的大化。

劳务外包并非“用工”方式

劳务外包是用人单位作为发包方，将某个相对***的劳务服务项目外包给公司，由公司依据发包方的要求，***和直接办理劳务人员完结劳务服务，并对劳务服务的效果和质量直接承当责任的劳务承揽方式。在劳作法中，通常将劳务外包与直接用工、劳务差遣并称为三大主要用工方式，但严格来说，劳务外包并非“用工”方式，其在***联系中的应归归于“承揽”联系。