劳务外包提供的核心服务

服务内容不同

劳务外包提供的核心服务内容是工作成果，结算标准是“工作量”，是“项目数”。承包方只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用。

劳务派遣提供的是派遣工的劳动过程，结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务派遣单位对派遣员工的工作结果不负责任，派遣员工是否能完成用工单位要求的实际工作的风险则由实际用工单位承担。

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试

人力外包公司就负责让这些人去面试下一个需要派遣员工的公司面试，以此流转。这样企业的成本、风险都可以控制。

那么什么是项目外包？

项目外包，是为企业本身不具备某项能力（比如财务、技术、设计等）提供解决方案。

比如做餐饮的公司，需要搭建一个线上点单的平台，这不属于他们的业务擅长范围，那么就会找技术项目外包公司，让他们提供技术能力，来完成项目的搭建。那么你就会作为这个外包项目的成员，为解决这个项目需求，提供技术服务。这个项目结束后，作为项目外包公司的员工，会不断地去服务一个又一个项目。

劳务外包拥有潜力巨大的价值

劳务外包，是把人事管理、生产动作的一部分或全部工作外包给一个化机构来完成，就是企业部分岗位用租赁人员，该岗位的员工在入职后由租赁公司，租赁的员工享受租赁公司员工所有的薪酬福利，而企业则对对该员工不负责薪酬福利、培训等方面的管理,企业只向租赁公司按照合同的约定***租赁人员的工资和管理费用。

劳务外包拥有潜力巨大的价值，但也要弄清与劳务派遣的区别

劳务外包这种招聘和用人相分离的用人模式，是市场经济较成熟的***十分流行的用工就业形式。这种用工机制是一种真正意义上的市场行为，从根本上改变了以往“一求职，定终身”的用工格局。

人事成本下降使用劳务租赁,企业直接使用汇思

人事成本下降

使用劳务租赁，企业直接使用汇思公司推荐的外包员工,企业在招聘上使用的时间、费用均下降，且省下了对员工进行入职培训等费用。

用人机动灵活

市场经济条件下,企业业务变化很大，采用劳务外包，可以在业务发展时增加人员，在公司的雇用需求下降时,也可以便利地减员。

减少劳动***

在我国相关***、***和有关政策的指导下,企业和公司签订合同,公司与外包员工签订合同，企业与外包员工是一种有偿使用关系,这样,作为企业就避免了与外包员工在人事劳动关系上的***。