***运营公司运营需要底薪很高吗？

俗话说“外行看热闹，内行看门道”，很多运营仗着自己了解了一点平台知识和行业动向的皮毛把自己镀金。***运营每天的工作是什么？主播运营没经验能做吗？

很多老板也是次做***，开高额的底薪去招人；实则不然，这个行业里面应该是“外行看底薪，内行看提成”，经常在招募运营的时候有一些自称是“有经验”的运营来应聘，过来就是自己期望底薪是上万的高额底薪。

一般这种都是没有能力的运营，格局也很小，这个行业的原理就是“羊毛出在羊身上”你的价值决定你的价格，有能力的运营对比底薪更看重的是提成。

如果你是真的想做好这个行业的，建议看提成和职位上升空间和是否能学到东西，知识是无价的，学到就是赚到；前期基础薪资能够养活自己就可以了，前期主要还是以学习知识和实践为主，提升自己的含金量和运营知识库。***运营公司

***运营公司运营会把身边任何人事物都跟手下的主播结合，在一益一毫夹缝中寻求生机寻求新的东西，他们做的一切都是为了主播有一个更好的发展。他们在用自己的生命、用自己的经验、用自己的时间教主播如何***。

运营有一颗意大的心，他们总是装各种信息忙的应接不眠，经常有人好奇的问他们怎么不理人，怎么不当回事，不是他们不理人，而是有条不理的做着自己该做的事情，哪怕没有一句谢谢。***运营公司

***运营公司分成奖励

运营部，分有职位等级：运营专员、运营主管、运营总监等，等级越高，待遇越好，需要创造的价值越大，他们享受员工待遇以及业绩奖金提成，也享受主播分配、培养培训等特殊待遇，有相应的晋升机制与降级机制。

提成奖金：指运营专员（主管）在其负责的主播（平台）所产生的毛利润总额的百分比。

激励奖金：为进一步完善激励约束机制，充分调动员工积极性，不断提高劳动效率和经济效益，根据公司盈利情况，每月、每季度、每年不定时发放。***运营公司

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