***公会运营上班每天要看数据，后台流水和有效主播数据，再对比本周的数据，然后着手去做一天的运营工作安排，哪个主播是有问题的，怎么样提升她的收益，是缺乏才艺素质还是缺乏沟通能力，还是态度有问题，我们都要去了解到，终，真是的反馈在相关的***数据上面。然后每个十二点以后的数据也要进口做出来，迟第二天一大早要拉上上周和上周的数据分析做个对比，看下上周做得怎样，数据是不会的。数据掉了怎么办？数据增长了我们有什么方法能够保持或者做到更好？是什么原因导致的？有哪些心得要分享给同事的？那围绕这些数据我们本周的工作计划安排和目标是什么？如果这些都没有一个数，那就是盲目的工作，运营不是这样做的。***公会运营

***公会运营处理方式：

一旦运营人员发现上述问题，在主播身上察觉到之后，也是要结合之前的培训教程去和主播聊，首先，我们做好任何事情，都能获得正向的回馈，开***也一样的，***内容精彩，能和一些大客户聊得好，关系维护得不错，那么收入就是比较高，或许，别的主播确实颜值不如你，唱歌也没有你好听，甚至都不会跳舞，而你唱歌跳舞这些才艺都有，但是，你看不到的是这个主播和粉丝（比较有消费能力的那种值粉丝）关系处得很到位，粉丝生日、过年过节的时候她都有用心的去花钱送一些别出心裁的礼物，平时私底下也会经常和这些粉丝之间保持着很好的联系，做人做得很到位。这样的主播没有理由收入不高啊。但是我相信你如果也能做到这样，把手里的值粉丝都维护好，你的收入也会提升上去的。***公会运营

***公会运营运营怕什么?运营从来不求主播感恩戴德，运营怕自己用心经营的主播否认自己的工作，每个主播眼里觉得都应该有一个自己专属的运营，而实际上，一个运营眼里往往是几十个主播。

运营担心什么？运营担心遇到高冷的主播。人没有三头六臂，凡事凭良心。

不求尽善尽美但求无愧于心，眼前几十上百个主播难免有疏忽，主播不主动找运营，还怪运营不尽心尽责，这种主播是运营不想管的。因为他们不懂得尊重，不懂得理解。有时候，情商是硬伤。***公会运营

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第四：情商智商要高，***这行市场竞争压力非常大，许多主播会常常碰到挫败，丧失自信心，闹脾气，或是主播播的太棒了，收益高了，漂了，想离队，艺人经纪人如何根据情商高的沟通交流，让主播再次与你协作，十分关键。

第五：艺人经纪人一定不可以抠门，艺人经纪人在与自身协作的主播屋子里刷一下礼品那就是务必的。女孩都讨厌和抠门的人协作。可是刷礼物的总数还要把握及时，曾经的我见过一个艺人经纪人为自己主播刷礼物刷变成哥哥，终主播嫌他刷礼物的越来越低，不和他协作的。

第六：了解***间运营方法，在***间里帮助主播抢人头，和主播相互配合让哥哥刷礼物。

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