***运营数据

主播培训目的及流程1、培训主播的目的是为了更好的帮助主播快速的熟悉整个工作流程，让主播明确的知道做一个主播要做些什么？怎么去做？如何才能做得更好？

2、培训流程

详细培训流程及培训课件请参见对应的网络主播培训文档。四、主播的拉新、留存、促活、转化四部曲1、主播的拉新

这个和星探及经纪这块的同事关联比较大，签约主播当然是越多越好。主播拉新（招聘）相关文档请参见网络主播星探培训课程文档。

2、主播的留存率

星探部门的同事把主播招聘签约进来之后，接下来就是主播的培训了，主播培训关系到主播的留存率的问题。主播留存率计算公式：流失率=流失数量/招聘数量。比如本月实际招聘/签约主播数量为10个，截止下个月月底，这10个人里面，有5个人不做了。那么流失率为50%，以此类推，这个是次月留存率。P.s：按照行业来看，主播成长期为低需要2个月以上，因此，新主播流失率可以按照2个月的时间来计算。

***运营数据

***运营数据处理方式：

如果遇到这类型的主播，首先可以做一些行为训练，告诉主播，假定我们是下面的观众，你在上面开***遇到这种情况，你可以如此……这般……，或者是如此……这般……我们都觉得是没问题的，得体的，恰当的；然后反复，重复的做这些类似的行为，然后主播自己又能接受，觉得这样会降低或者甚至消除她的紧张和的情绪，去帮她慢慢适应这种状态，也就是所谓的训练，这是一个过程，需要一定的时间去获得这种良好的沟通能力。

综上所述，我们要想方设法让主播稳定的开播，发现、解决阻止她们稳定开播的问题和症结。***运营数据

***运营数据运营会把身边任何人事物都跟手下的主播结合，在一益一毫夹缝中寻求生机寻求新的东西，他们做的一切都是为了主播有一个更好的发展。他们在用自己的生命、用自己的经验、用自己的时间教主播如何***。

运营有一颗意大的心，他们总是装各种信息忙的应接不眠，经常有人好奇的问他们怎么不理人，怎么不当回事，不是他们不理人，而是有条不理的做着自己该做的事情，哪怕没有一句谢谢。***运营数据