***平台运营运营需要底薪很高吗？

俗话说“外行看热闹，内行看门道”，很多运营仗着自己了解了一点平台知识和行业动向的皮毛把自己镀金。***运营每天的工作是什么？主播运营没经验能做吗？

很多老板也是次做***，开高额的底薪去招人；实则不然，这个行业里面应该是“外行看底薪，内行看提成”，经常在招募运营的时候有一些自称是“有经验”的运营来应聘，过来就是自己期望底薪是上万的高额底薪。

一般这种都是没有能力的运营，格局也很小，这个行业的原理就是“羊毛出在羊身上”你的价值决定你的价格，有能力的运营对比底薪更看重的是提成。

如果你是真的想做好这个行业的，建议看提成和职位上升空间和是否能学到东西，知识是无价的，学到就是赚到；前期基础薪资能够养活自己就可以了，前期主要还是以学习知识和实践为主，提升自己的含金量和运营知识库。***平台运营

***平台运营04

抖音***运营之互动

互动要有来有往，不能只有观众和粉丝自己在弹幕中发表评论，主播也要有回应，才能调动***间氛围，从而更近一步促进成交。

1、实时在线互动，留意评论动态

在***时，除了讲解自己的产品之外，要随时留意观众的评论和提问，并对各种疑问作出及时的解答。

如果观众的评论得不到回应，可能会让观众感觉到被冷落，需求没有得到满足，从而离开***间。

如果你是一个***新人，前期***间人数可能不多，这个时候尽量每个人的评论都回复，就像聊天一样和观众互动。***平台运营

***平台运营

招募主播主要有以下方式：

1、招聘网站合作。现在比较火、流量比较大的招聘APP有BOSS直聘、前程无忧等，可以通过这些招聘网站线上进行招聘，成功率较大。

2、各大***平台。可以通过流量较大，主播较多的***平台寻找意向主播，比如映客、花椒、虎牙、YY等。

3、贴吧论坛。可以在贴吧上搜索相关的主题，找到与***相关的贴子，在里面发布相关招聘信息。

4、***群。同理，在***搜索***、主播相关群聊，通过验证，在群里进行相关信息发布。

5、自媒体渠道。通过发布相关原创软文吸引关注，然后进行主播招聘。

6、主播招聘渠道：通过的主播招聘网站或App进行招聘。

7、艺术类院校招聘会，***公会人事可以在各大艺术院校寻找相关的应届毕业生进行招聘，比如：播音主持类，表演等。

8、其他。舞蹈班老师、精品店导购、模特，等半班制工作者都可以成为主播。

***平台运营

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想起自己刚开始做经纪人运营去网络听着各种教学，哎呀，都感觉做主播真好呢。自己都想有做主播的冲动。

然后给每一个想做主播的，或者应聘的讲起来啊，自己都眉飞色舞的。

但是现在自己做的时间久了啊，发现自己的效率越来越低了，每看到一个主播，都必须要把主播的规划，前景规划好，还要把每一个主播的情况，经济，爱好，反正该了解清楚的，都要了解得透透彻彻。都了解了清楚以后，才有底气去跟主播说你是否可行。

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