重量系数

编辑公称壁厚mm 2.0 2.5 2.8 3.2 3.5 3.8 4.0 4.5系数c 1.064 1.051 1.045 1.040 1.036 1.034 1.032 1.028钢的牌号：Q215A；Q215B；Q235A；Q235B试验压力值/Mpa：D10.2-168.3mm为3Mpa；D177.8-323.9mm为5Mpa。公司原料钢管均来源于佛山市亿富兴线管桥架有限公司，已获得***工业产品生产许可证的生产许可。

如何制定工作计划  

    工作计划是一个单位或团体在一定时期内为完成工作的工作打算。写工作计划要求简明扼要、具体明确，用词造句必须准确，不能含糊。

布氏硬度

用一定直径的钢球或硬质合金球，以规定的试验力（F）压入式样表面，经规定保持时间后卸除试验力，测量试样表面的压痕直径（L）。布氏硬度值是以试验力除以压痕球形表面积所得的商。以HBS（钢球）表示，单位为N/mm2(MPa)。

支吊架用挤压型材，选用牌号为5052（LF2）的铝合金，

其材质性能应符合工业用铝合金热挤压型材标准。

佛山市亿富兴线管桥架有限公司

我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。用08、10、15、20或者195-Q235的钢带制作成的，为了防腐蚀，有的要进行有效渗铝处理。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才脱颖而出的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的《文员等级评定晋升制度》和《***职称晋升制度》，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高***技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了奖励制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术、管理进步做出贡献的团队或个人，以及***或典型的事迹进行奖励。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不低于20学时的***培训。同时，为确保管理和技术水平处于水平，公司每年都派出人才到国内外进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术***。

宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定（单位：mm）

宽度

允许小厚度

高度 允许侧板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 > 500

2.5

200

佛山市亿富兴线管桥架有限公司产品

下辖3个分厂，16条热镀锌钢管生产线、5条电缆桥架生产线。产品涵盖热镀锌DN15－50mm镀锌线管、以及热镀锌线管、热镀锌线槽、电缆桥架，喷涂角铁，铁底盒，C型材。年热镀锌生产能力130万吨，电缆桥架100万吨。所属钢管后处理车间，具备管头全自动车丝、管头卡槽、自动涂油、特色打字等钢管后处理功能，服务社会，对外承揽加工业务。④断面收缩率（ψ）在拉伸试验中，试样拉断后其缩径处横截面积的大缩减量与原始横截面积的百分比，称为断面收缩率。

桥架端点须有终点凸缘，直接用螺栓连结到配电盘或装置上。

连接件须用镀镉磨菇形头钢螺旋、螺母和防震动固定垫圈。