保安公司发展前景怎么样？

保安公司发展前景还是不错的，从古至今都会有保安的身影只是称呼变了而已，但是本质是相同的，如今人们都注重安全只靠有关部门维护社会治安是不够的，保安也是其中的重要力量，但是不知道什么时候保安在社会中地位变得之低，在人们眼里保安就是学历低、素质低、是老年人的专属职业、行业里会有拖欠工资等行为、所以导致现在人们不愿意接受此职业、且行业人员流动性很大、经过几年的发展和以及***的素质规范加上***部分法的调整人们渐渐的看法也有变化，所以说接下来应该会规范保安这个行业了 所以还是有发展前景的。

物业安保人员流动性解决方案

招聘环节，把好源头关，选择高稳定性群体。拓宽保安来源渠道，减少对职业介绍所和劳动力市场的依赖，鼓励公司员工、管理处推荐从业人员。招收保安按如下年龄顺序考虑：30-35岁；35-40岁；25-30岁，尽量避免招收25岁以下人员。同时应把握“4050”原则，即初次入职的门岗和巡逐人员年龄不高于40岁，地下车管人员不高于50岁。尽量招收已婚人员，同等条件下退伍军人优先。招聘数量保持3%-5%的安保人员富余储备，并在各管理处上岗锻炼，以免人员流失时培训不及时，仓促上岗。

保安管理的重要性：

安全管理，在物业当中起着举足轻重的作用，在物业管理中是一项可大可小的一项服务，随着人们生活质量的不断提高，业主住户对所居住环境也要求较高，一个好的居住的环境，其中就包括一个好的治安环境，这就需要物业管理公司如何去建立一个好的安管队，一年到头，管理处七大服务之中叫人“牵肠挂肚”或者说是“提心吊胆”的就要算保安了，原因很简单，因为只要保安员一个小小的疏忽，甚至是打一个“瞌睡”都可能使管理处一年来的收入付诸东，或者是卷入恼人的官司之中，没完没了。如果是保安质量方面的问题，今天来个“里应外合”，明天来个监守自盗“搞的小区(大厦)鸡犬不宁，管理处就别想安稳。

1.具有激烈的责任心，对作业细心担任，能坚持原则、秉公办事、斗胆作业、坚持高度的警惕性，勇于挺身而出阻挠乱纪行为。

2.具有出色的效力知道和安全知道，表面正派、洁净规整、礼貌待人，在保安效力中实在体现“警惕、温暖、灵敏、周到”的效力风格。

3.尽力研究保安效力的业务知识，掌握企业保安的效力技巧，当值时要坚持旺盛的斗志和出色的精神状态，做到“招之即来、来之能战、战之能胜”。

4.恪守上司的指令和作业安排，了解本部岗位的任务与要求，细心贯彻履行安全岗位责任制，做好本职作业，确保公司工业安全。

5.处理在公司内发生的十分事端并采用举动及帮助公司各部处理员工和客户的安全问题，并要了解岗位的分布，维护通讯器件和岗位上的各种设备。