加盟植物养发成功的及加盟店营销的四大要素

植物养发馆加盟

一：首先要了解品牌发展，是否具有硬实力

大多数宣传自己经验丰富，但只是这几年建立的。

二：是否有的销售公司与自有工厂

现在许多的公司打着养发的幌子，却没有自己的工厂，产品品质与新品推出无保证；有些只有工厂没有销售公司，经营无后续支持。

三：***明确

产品并非消费者刚需或同质化严重，没有明显竞争优势。就如这几年一直说的植物养发，本质是植物健康安全，但许多的产品效果却特别牵强、甚至身体受伤害。

四：产品——一个生意方面

店铺取得顾客认可基础的就是产品是否好用有效，所以一个品牌在产品研发板块是否倾注心力，十分关键，行内不乏有很多品牌斥资做广告宣传、产品包装、而产品本身却不硬、产品框架不合理、没有爆品支撑与在满足消费者需求之上升级。

五：服务

1、明码标价收费、利润提点

2、服务不系统，不简单、

3、不与时俱进和精进、升级

4、没有团队去负责或者服务能力差

植物养发馆纳客需准备的八个环节，有什么要求

植步，要有鲜明的主题。主题可以从很多方面着手，如前几年做得“火”的“爱与美丽零距离——慈善捐赠公益活动”，这是从顾客献爱心着手。

第二步，策划具有优惠吸引人的方案。我们要想到现在绝大多数顾客不是没有地方做染发、养发、健康***及放松休闲，而是她更愿意去那里，你要让她放弃在别地方消费到自己店里来，是不是要有足够的优势和特色的来吸引?没有打动她的地方，她凭什么要到你的店里来?

第三步，激励员工。激励员工要从两个方面：一方面统一思想，调动每一个人的积极性，让每一个员工发自内心愿意投入去做这件事情，不能激发每个人的斗志和潜力是做不好的；另一方面就是制定激励机制，有奖有罚，奖励有物质奖励，也有精神奖励，如，纳进来一个奖励10元，完成目标任务的，纳到人数的颁发奖杯，同时还发300~500元奖金，提成照提。当然，表现不好的、行动力差的、目标达成不成的就要警告和惩罚，让她有危机感。

第四步，制定简单有效的执行标准。首先，必须分析好目标客户在哪里，用什么方法到目标对象，如果是陌生拜访，应该在什么时间什么地方才能找到；如果是老客户转介绍，应该让谁来做转介绍，每一个人确定实际可行的目标，不要强加给员工，否则员工容易有挫败感，失去信心。然后，根据拜访的对象设计操作和销售的流程，编好统一的话术进行强化训练。，员工训练合格后才开始执行。

植物养发馆加盟之前需要考虑到哪些方面

三看能否提供完整的行销系统。

销售是开店经营的根本，如何销售产品或服务?目标客户如何确定和寻找?对加盟店提供何种广告促销?这些问题都必须在加盟前了解清楚，特别对于没有商业经验或行业经验的***者来说尤其重要。一般来说，一个成功的连锁加盟品牌，一定具备一套成熟完善的行销模式，加盟商只要遵照执行就可。

四看能否提供完善的培训体系。

植物养发馆属于服务行业，本身从业人员素质普遍不高，特别是在目前市场竞争极其激烈的环境下，对于管理和服务方面有着较高的要求。因此，***者应了解总部能否提供完善的培训教育计划，开业初期如何培训时间如何安排、中后期如何延续、培训哪些内容、培训课程如何设置等等，如果总部的培训仅仅是三五天，那么这种走过场式的培训毫无意义，对于加盟商来说将存在一定的加盟风险。

五看总部人员素质的高低。

一个成功的企业必然有一群高素质的团队，不但体现在人员的精神面貌上，也体现在个人的学识、度、沟通能力等方面。如果总部人员素质低下，很难想象在今后能给加盟商带来多大的帮助。