劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决基本的劳务人员管理问题。陕西软件劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务***的风险。劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

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5、区域人数限制

　　工地门禁系统具有区域人数限制功能，启用区域人数限制功能后，可以设置一个区域内人数量，限制，防止人数过多发生意外等情况（比如某地铁工地限制现场人数1千人，如果进入人数达一千人，将限制人员的进入，必须出来一人才能放行一人）。

工地实际管理

（1）建筑工人实名制注册

采用人证比对，准确记录建筑企业所有作业人员的，对工地现场人员进行规范化管理，提升企业的管理能力，树立良好的企业形象，提高建筑企业的信息化水平。

（2）建筑工人考勤管理

采将人脸识别技术应用于工地考勤管理，通过“刷脸”生成考勤数据，避免人工统计造成的错误，有效解决人工考勤模式的繁琐、人工成本高、代打卡、忘打卡等问题，提升考勤效率和准确性。

（3）实时工种统计

工人以“刷脸”方式进出工地时，系统准确获取工人，统计项目现场实际人数。工种等，减轻建筑企业对项目现场人员的管理压力。

（4）看板展示

可视化展现当前工地实时在场人数、今日进场、今日出场、各工种在场人数、人员进出信息及实时视频信息等关键数据。

（5）实名制信息推送

实名制采集工人数据后，根据住建部要求的实名制信息内容，以平台对接的方式，统一向上级监管部门推送，完成住建部对建筑工人实名制管理要求。

建筑企业面对的问题： 1、劳动人员流动大，流动频繁，给施工现场管理带来很大的风险，同时项目安全管理也有很大隐患。2、人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，劳动力成本不断上升，利润空间严重压缩。3、劳务费用结算***多，难解决，影响项目目标。

4、施工企业受劳务***困扰，影响企业的形象和品牌。5、劳务分包资源集中，可选择范围较少，给生产质量和安全带来隐患。