整个工地是处于互联状态，每一名员工、工人都有实名制的一卡通，进出工地、操作设备、取用材料等等只要在工地中的活动都需要执行，一旦所有的数据、行为比如取用了多少材料、谁开了哪个设备等等都会记录下来，管理也将变得有条有序。

除此之外智慧工地管理系统还会对工地进行一系列的监测，对工地安全、设备安全、材料消耗、温度、噪声、污水、扬尘等都会进行的电脑监测并记录数据，除了记录这些数据之外，系统还会进行的评估、测算，提醒管理者一些错误、不好的地方。

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实名制管理系统，对标《建筑工人实名制管理办法（试行）》，实现了与建筑工人管理服务信息平台无缝对接。可满足整合项目部日常应用，解决项目对建筑工地实名制管理的信息化诉求。利用物联网技术，通过硬件设备智能终端规范现场管理，实现劳务人员基础数据收集。整合碎片化应用，利用云技术，完成建筑工地实名制劳动力管理大数据的积累。借助移动技术，实现建筑工地劳动力管理动态信息实时反馈，问题及时处理，提高管理效率。

2016年1月17日，1号文印发了《关于治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。文件中提出了：“实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。”换而言之，从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了件和事件。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。目前绝大多数建筑企业已经在施的诸多“治标不治本”处理手段，已经不能够很好地解决农民工日益增长的物质精神文化需求和供给不足之间的矛盾，所以说，在建筑业探索并实践“标本兼治”的实名制管理这一方法迫在眉睫。