工地实名制门禁系统通过在大门口设置出入口控制，通过或其他识别方式（如人脸识别、虹膜等）验证开门来强化管理施工现场作业人员的进出与考勤，可以统计各个部门人员数量及名单等详细信息，通过外接LED或LCD显示屏实时显示场内人员信息（LED屏可显示进出的各部门人数，进出人员详细信息等，LED屏的大小可根据实际情况定做）。另外可在进出口安装网络摄像机对进出人员抓拍和录像，与登记时存储的图片进行对比，记录信息存储到数据库中，从实际意义上解决生产施工现场社会流动人员随意出入、人员数量不明、信息不清的状况，提升工地的安全秩序和工作质量。

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系统特点

双目智能检测

本地人脸库容量可达2万，1：N动态识别，识别准确率达到99.9%

人脸特征提识别速度0.01秒

人员权限管理

在各入口位置部署人脸识别识别终端，人脸识别终端能够对经过入口的人员扫脸识别并且和系统注册的白名单人脸库对比。

设备集中管理

用户可以设置区域的***架构，按照不同区域位置增加终端，查看终端的实时在线状态。

访客管理

可以通过阅读或者***实脸注册访客，设置访客通道权限，登记访客出入信息。

考勤管理

设定考勤的上下班时间，考勤通道，参与考勤的人员列表。相应的人员相应的时刻通过考勤通道时候系统会自动打卡，生成考勤记录，记录迟到，早退情况。

实时大屏幕

根据各通道通过的人员情况及时播报人脸及相关人员信息。满足集中查看大屏展示的需要。

统计信息

记录所有类型人员的通行记录，汇总每日通行情况，汇总单人某时间段通行的次数，汇总考勤记录和频次。

2016年1月17日，1号文印发了《关于治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。文件中提出了：“实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。”换而言之，从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了件和事件。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。目前绝大多数建筑企业已经在施的诸多“治标不治本”处理手段，已经不能够很好地解决农民工日益增长的物质精神文化需求和供给不足之间的矛盾，所以说，在建筑业探索并实践“标本兼治”的实名制管理这一方法迫在眉睫。