玻璃行业实施环境和职业健康安全管理体系的优势
提高环境和职业健康安全意识,培养一支高素质员工***尽管我国玻璃生产的历史比较悠久,目前生产技术、工艺和设备与***技术差别不大,但员工的素质和管理意识使得我们整体管理水平不高,员工出错率高,标准要求建立体系的企业要明确员工应具备的能力,并通过适宜的方法使之具备应有的能力。相比普通辐射钢化炉,应用以上两种技术的钢化炉能节约34%的能量,且炉内温度比一般钢化炉低30℃。
首先,要根据岗位特点确定岗位需求,通过培训使各级员工明确管理体系要求各个岗位做些什么和怎么做;其次要进一步告诉其为什么这么做、这么做的好处和不这么做的坏处。各个加热区均设有热电偶,依据玻璃厚度与品种的不同,在操作终端上设定一定温度,温度控制模块依靠测得的温度,进行运算并会输出控制信号给固态继电器,从而控制玻璃钢化炉加热器的输出功率。使受培训者明白这么做的目的和原因,才能使其知其然并知其所以然,把要求转变为员工的自觉行为。
企业通过培训还可以向员工传达一种经营理念和思想、传递企业文化的信息、对员工提出一定的要求和期望(也是一种内部信息交流),使员工真正感觉到自己是企业不可或缺的一员,使员工真正融合到企业的生产经营和管理中去,并尽可能主动地发挥其较大的潜能、智慧和力量。钢化节能技术钢化节能技术能够动态调整钢化及冷却功率分配,实现钢化过程较低能耗。
特别需要引起企业重视的是,培训是满足员工自身发展的需要,为员工能够胜任岗位工作而提供相应的培训是企业的职责和义务,接受相关的培训也是员工的一种权利。放片段、对流加热段、平钢化段和取片段四大部分是钢化炉设备的主要配件,其次还有高压离心风机、供风管道、集风箱、气路等配件。在市场经济竞争激烈的今天,员工希望学习新的知识和技能,接受并能胜任富有挑战性和性的工作,期望成功和得到各方面(、同事、顾客和其他相关方)的认可,期望得到晋升和更多的回报。对于社会效益而言,企业既为社会培养了高素质人才,也对员工承担了相应的责任和义务(培养员工具备在激烈的市场竞争中生存的基本能力),这些高层次的需要的满足,都可以通过适宜、有效和循序渐进的培训来实现,企业在生产经营和创造物质文明的同时,也培育了人才和创造了精神文明,这是***、集体和个人三得益的全赢战略和实现和谐社会的基础。
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玻璃钢化炉对热量的控制
纳米涂层技术是将玻璃钢化炉中的电热丝喷涂高发射率且RSI稀土纳米涂层,这样可以使电热丝产生的能量更多地转换成红外线对玻璃进行辐射传热。二手玻璃钢化炉价格二手玻璃钢化炉价格二手玻璃钢化炉价格二手玻璃钢化炉价格二手玻璃钢化炉价格保修半年、终身维护,想要了解更多,请赶快拨打图片上的电话吧。热循环压缩空气对流技术能使玻璃钢化炉内的空气具有一定的压力,在炉内更容易形成上下气体对流,大幅提高了炉内对流传热比,与此同时,还将压缩的空气在进炉前得到钢化炉排出的热气预热,使能量得到了循环使用。
相比普通辐射钢化炉,应用以上两种技术的钢化炉能节约34%的能量,且炉内温度比一般钢化炉低30 ℃。另外要经常给钢化炉加润滑剂这个样子钢化炉就会保持润滑用起来就会很好用。对流技术的玻璃钢化炉具有明显的优势,尤其是处理Low-e玻璃和有开槽、孔洞等特殊规格的玻璃,辐射强制对流钢化炉不仅加热均匀且用时较短。在钢化玻璃加工过程中,玻璃钢化炉起决定性的作用。主要的工艺流程是玻璃的选片、切割、磨边、清洗干燥、钢化、检验及包装,其中玻璃钢化炉钢化过程为耗能的环节。
在这个环节中,玻璃需要被加热到630 ℃,此时炉内温度一般达到680~700 ℃,当玻璃被加热到要求的温度后,迅速将玻璃急速均匀地冷却至室温,使玻璃表面产生压应力及内层产生张应力,达到玻璃钢化的效果。由于一直处于连续生产状态,钢化炉风机也不需要像摆动式加热炉那样反复启停,这样,钢化同样数量的生产成本也相对减少,因此,连续炉在钢化大批量玻璃时兼具品质与成本优势。目前已有玻璃技术公司将纳米涂层技术和热循环压缩空气对流技术应用于玻璃钢化炉中。术在全世界范围内得到了迅速而又多方面的推广和普及,钢化玻璃开始使用在汽车、建筑、航空以及电子等领域。钢化炉玻璃的应用已经扩展到家具制造行业、家电制造行业、仪表行业、日用制品行业及太阳能、风力发电等新能源行业,未来玻璃制品的需求量和需求面还会更大。
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如何确定钢化炉设备的加热温度
如何确定钢化炉设备的加热温度?玻璃钢化炉应用简单易操作,但是在使用中,要注意加热炉温度的设置。今天,小编就给大家介绍一下设定原则。
首先,加热炉温度要设置在一个合理范围内,不能轻易调整。钢化炉设备温度的微小调整,都会影响玻璃加热效率。
其次,要想利用钢化炉设备完全消除玻璃的应力。玻璃中的残余应力在淬冷初期玻璃中心形成张应力时,容易引起裂。
然后,钢化玻璃生产线的设定温度不能引起玻璃变形,因此炉温不能设置太高。由于玻璃会吸收红外线,因此红外波长要在玻璃吸收范围内。
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