生产守则常见违规
***：制造商不能使用***。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地***规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的***低法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的任何相关***规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些***规定的法定14周岁），则该违规为***违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性***：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史性***。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用任何强迫性或非志愿劳工，而无论其是***劳工、奴工、契约劳工或其它劳工。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的***或***原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
胁迫与骚扰
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、***威胁、或其它形式的身体***待、心理***待或头***待。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被***。
非***
制造商不得在聘用和雇用做法中实行***，包括以种族、***、年龄、国籍、社会或民族团体、***、性别、政治观点或***为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行***。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、***起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康安全
制造商将按照所有相关的***规章，为员工提供安全和健康的工作场所，并确保其至少可合理获得饮用水和卫生设施；消防安全；以及充足的照明和通风。制造商亦将确保在为员工提供任何住房时，实施同样的健康及安全标准。?
薪酬
我们期望制造商认识到，工资对于满足员工的基本需求必不可少。制造商至少应遵守有关工资和工时的所有相关的***规章，包括有关***低工资、加班、***长工时、计件薪酬率及薪酬的其它部分的***规章，并提供***规定的福利。如果当地***未规定***加班工资，则制造商至少应为加班工作***正常的工资。除非有特殊的业务状况，否则制造商不得要求员工的工时超过以下二者中较短者（a）每周工作小时外加班个小时或（b）当地***允许的对正常和加班工时的限制，如当地***未限制工时，则为有关***的正常工作周外加加班个小时。此外，除非有特殊的业务状况，否则员工有权在每七天周期中至少休息一天。如果地的行业标准高于相关的***要求，我们期望制造商遵守较高的标准。
工资
?***低工资
?培训工资
?加班工资
?计件工资
?福利
工时
?每周工作时间48小时或以当地更高的要求为准
?每周加班时间12小时或以当地更高的要求为准
