年会策划庆典公司服务放心可靠
作者:华天聚力展览工厂2020/10/5 9:37:37
高性价比又有创意的年会怎么***?高性价比就是把钱花在刀刃上,但又要有创意就是内容上的丰富。所以这样的年会包含以下几个方面:,场地的选择。第二,年会布置。第三,年会记忆点。第四,内容编排。场地的选择。两方面入手,如果在酒店办可以选址在市中心以外的地方,交通虽不便利,但可以用大巴替代解决方案。另一方面,很多公司也会选择在自家公司举办。不仅节约场租费,还可以让大家都参与年会布置策划,年味十足。餐饮方面可用外烩自助或分食的形式实现。年会布置。布置需要有侧***,有轻有重避免布置空洞。根据公司关注点不同设置***部分,假设注重舞美就在灯光布置上做重处理,多加一些灯光和氛围的布置。总之,让来宾体会到年会的***环节即为成功。年会记忆点。首先是上文提到布置上设置侧***,为大家制造记忆点。除此之外,也要花小钱办大事,尽量用内容去充实框架。假设虽然互动游戏单一个拳击沙袋,但来宾的每一次击打,都是公司凝聚力的组成、都在为公司的未来拼尽全力。将环节赋予意义也会形成年会记忆点。内容编排。节目不是外请也可以很多形式,开场表演除常规表演外也可Boss秀,让大家在年会这样特殊的日子里拉近距离。内部节目不一定要美轮美奂、万无一失,多一点趣味和未知都是精彩。平时身边精干的男生穿着恐龙睡衣跳咖喱咖喱多么吸睛!所以重要是内容和用心。希望大家看到这篇分享都能有一个高性价比又有创意的年会。






信息飞速发展和传播的城市,每年举办的活动数不胜数。作为传播的重要媒介,它带来的影响力更是举足轻重。怎样把“上海年会策划”这样老生常谈的内容做出新创意呢?为大家罗列了以下三个方面:

1.年会场地。年会场地分三种类型(风格):一种商务现代风,二种剧院场馆式场地,三种创意类年会场地的,各大主题类特色场地。还有除此之外的其他特色场地,在选择此类创意性场地做年会时,需考虑预算和人数限制。

2.节目。在节目编排上做出创意。开场节目可选择舞台剧或Boss秀等形式进行,活动过程中除外请节目,也可在员工节目上进行创作,或借助全息投影、3D技术等发散创意。

3.配合整场活动定基调,在环节上进行主题风格和亮点设置。将整场活动的基调或主题直接定义为主题类,如漫威类主题,首先从服装和节目流程上带入故事情节,可溶入角色扮演的T台走秀、舞台剧、小品等节目设置。








年会作为企业的必要环节,更是占据了活动界的半壁江山!每每到了年关,大家会拼命在上搜索“年会策划公司”。那怎么在参差不齐的年会策划公司中选择属于你的miss right呢?

作为一个已经开始渡年会劫的人,必须告诉你年会策划公司不一定要挑、贵的做!TB的购物经历还不足以说明贵不等于好吗?!我完全可以理解客户为了的品质、的呈现而选择一家策划公司,但就在你带着签好的合同走出去的那一刻...他把单子转手就丢给了一站式活动策划公司...难道他不想多赚点钱吗?难道他活动太多才转手的吗?NO!纯粹是因为他做不到!做不了!

表面上看是一家很华丽很的年会策划公司。但是在你不知道的背后,他可能设计是外包、策划是外包、常碰到的就是执行也外包...你觉得这样的公司配合度会好到哪里去呢?当然,的结果:活动呈现的是你满意的,但和一群没有默契没有配合度的人合作...这过程中的曲折你可以想象吗?甚至如果后的呈现只是你的无奈之选...而这些!都是你本不该承受却还要为之买单的。所以,请大家认准一站式活动策划公司!

策划、设计、执行统统都有的才是你值得拥有的。








选择礼仪庆典公司要考虑的因素

公司要进行礼仪庆典活动时选择礼仪公司应该从以下几方面考虑:一、公司是否是***的礼仪公司这是礼仪活动顺利进行的关键,一般非***礼仪公司往往在项目预算和项目操作上的失误远远多于正规的礼仪公司。

二、同是礼仪公司就要比策划方案是否***和有创意了,这关系到礼仪活动给企业带来的社会效益、广告效益和企业文化附加值。然而可悲的是目前礼仪市场由于市场的激烈竞争完全扼杀了策划方案的价值,企业需要礼仪服务往往会通知许多家礼仪公司免费提供策划方案。

三、价格是否合理是客户选择合作伙伴的***,但一味压***格往往促使礼仪公司不断地降低成本操作是不可取的,如果影响了礼仪庆典活动的正常进行,给企业形象造成重大损失将无法挽回。现在礼仪用品的透明度很高,所以对礼仪公司的报价也应该斟酌采纳。报价过高可能因为资源整合不到位;报价过低则有可能偷工减料、暗度。礼仪活动涉及的用品有几十类、上百种,实力再强的礼仪公司所拥有的礼仪用品种类极为有限,所以项目总费用不可能有太大的价格差异。

四、项目负责人是否***是活动成功至关重要的因素。许多企业非常注重所提供服务的公司是谁在负责这个项目,通过谈判交流认真考察项目负责人的***水准、责任感及办事能力。礼仪行业与其它行业一样,由产品竞争逐步转向人才的竞争。低素质的经营者和经理人将从礼仪行业出局已成了必然趋势!









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