决定活动成败的5个要素

1 可信度 活动策划得好坏，还要求有一定的可信度，在大多数情况下，可信度源自方案的执行力。特别是***从事活动策划的公司，活动策划的再好，没有足够的资源实施也是不行的，长年的活动举办经验，不但能为活动策划者提供丰富的经验，更重要的是能累积足够的执行资源，赢得甲方和目标受众的信任。 我们可以尝试寻找一些度比较高的合作伙伴，也就是所谓的“借力”这样可以通过这个力度提高活动的影响力，同样也可以提高自身的度。成为非营利***，餐饮经理的筹款，也可以在活动策划公司担任牵头策划，而不是志愿服务。

2 吸引力 对目标受众的吸引力大小是活动推广策划成功与否的根本。在一个活动推广策划中，要充分吸引用户的注意，就要捉住地点用户集体十分重视的热门，对用户晓之以情，晓之以利，激起用户的热心，促进用户十分活跃的参加。 提高活动的吸引力，需要有构思，策划的主题要可以满足用户的好奇心、价值表现、荣誉感、责任感、利益等各方面的需求，还给予恰当的物质鼓励，这将会大大的提高目标受众的重视度以及参加认识。 例如，前不久OPPO R15联合浙江卫视举办了一场新闻发布会，港澳台几十位明星为发布会站场，声势浩大，同时，发布会融入了人脸投影、3D绘画、虚拟巨石等黑科技，将卖点与年轻时尚的品牌气质相结合，牢牢的抓住了目标客户群体的眼球。因为公司举办周年庆典活动，每一项流程的安排都要事先策划完成，且为了保证任务能顺利实施，找专人进行负责，这样才能让公司周年庆典活动更加顺利进行。

3 关联度 活动策划内容要和活动本身目的紧密衔接，要擅长于整合关联性较强的事情以及关联的资源。活动推广没有关联性是十分天真和蹩脚的策划。 以房地产为例，一个房产楼盘搞一个草根红人活动就十分不妙，房产楼盘需要根据意向客户的***来采取推广活动，可以采取表现楼盘生活的活动。如邀请高尔夫比赛参与房产推广。 4 执行力 活动推广不单单需要前期精心的策划，推广策划的计划能不能执行是非常关键的。执行力首要表现在具体的任务描绘、任务流程步调、执行人员、执行时间、突发事情的处置计划等。 在活动执行的进程中若是出现问题，惹起用户的不满情绪，那活动的推广作用就会打折扣，乃至对网站起到恶劣的反作用。因而活动推广的慎重有序的执行力，是整个活动推广中十分重要的要素。 5 传达力 企业在开展活动推广时，很多情况下是希望把它的品牌文化传达给更多的用户集体，完成的品牌宣扬效益，活动推广的传达力表现在活动前、中、后的各个时期。 活动前，勾起用户的爱好和重视，为活动发生预热；活动中，做好活动***任务，把活动的内容与主题会集展现出来，经过用户的参加，获取用户对企业及企业文化的反馈；只有确立分工才能确保公司年会活动能够顺利举办如今年会不再是企业的自娱自乐，也不再是全时的盛会。活动完毕后，把宣扬效应进一步分散和延伸。

年会如何办得既简约而又不简单成为了一门学问

如果想召开一次特别的公司年会，你必须首先确定年会的主题，并根据主题选择年会策划。应该有许多种类的项目足以吸引人才。重要的是要知道年会是公司欢迎的活动，所以不应该低估年会活动的表现。成功的年会一定是一项令人难忘的活动，也是一项提升员工情绪的活动。活动地点在选择活动地点时，我们应该考虑以下几个问题：1、是否有档期。

企业年会是年会的一种形式。这是一项通常由企业在公历年底举办的活动。在年会上将进行一年的工作回顾，以总结和改进并提前为下一年的工作定下基调。如今的年会越来越有变得奢华的趋势。事实上，年会也可以通过各种形式简化，比如注重人文情怀。在内容上，重故事性，打感人牌，重精神奖励，在活动样式上推陈出新等，同样可以办得有声有色，达到年会的管理目的。公司年会活动策划方案目的是为企业员工创造一年四季喜庆活泼的氛围，激励企业员工在新的一年里努力工作。

同时我们在年会当中一起展望未来，对于很多的公司来说，员工才是我们的未来。年会策划通过年会活动来展现企业的内涵、企业文化和经营愿景，为员工传递对公司未来的展望与信心，从而振奋士气、凝聚人心，强化团队合作的意识，以期开创新的局面。因此，年会如何办得既简约而又不简单成为了一门学问。选择策划速度快的一般企业在选择年会策划公司时也会要求策划功率，因为年会多是安排在年末，需求提前做安排准备，年末一般的年会策划公司也会有许多的任务需求。

特色年会能为企业带来哪些好处

一；可以对公司当年的发展成绩做出总结，以及来年的计划、方向、目标等。

二；可以加强员工之间的交流，进一步增强团队之间团结的意识，进一步提升公司的综合竞争力。

三；丰富员工的业余生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

四；可以让员工充分的展现自我，在年会的过程中更加充分的认知自我以及对企业大家庭的认同感。

五；可以实现***与员工的互动，让企业的各个部门工作者在共同的平台下交流、联欢。

如何选择年会策划公司的四大建议

1.选择做策划年会时间长的

一般用户在选择时会考虑找一家阅历丰厚策划时间长的上海年会策划公司，这样的公司在举行年会上比年轻的公司更有经验。

2.选择有***策划团队的

一场成功的年会策划活动单凭一个人的能力是做不到的，因此用户在选择策划公司时还会考虑到***的策划团队。团队的实践技能才干及策划才干这些通过一些具有代表性的策划案例就可以很明显的看出。

3.选择实践策划年会案例多的

实践案例是证明年会策划公司实力有用的一大要素，用户可通过查看以往所策划过的成功年会案例，看给哪些大企业进行过年会策划，并在策划内容上是否有亮点。

4.选择策划速度快的

一般企业在选择年会策划公司时也会要求策划功率，因为年会多是安排在年末，需求提前做安排准备，年末一般的年会策划公司也会有许多的任务需求。因此可能会在策划速度上有影响，选择策划速度快的年会策划公司才不会影响年会开始前的准备工作，及节目上的编列和人员的安排。当然这属于节目的创新部分，其他的创意点还有很多，制作精美的礼品赠送给员工代表、和员工产生情怀。