工作服设计比例的控制

东莞市旺龙服装有限公司是一家***设计/生产/销售东莞工作服,东莞厂服的***制服生产厂家,东莞工作服订做,东莞厂服定做。在工作服定做中，其设计比例的把握是非常重要的一个方面。因为我们只有把握好了工作服定做的设计比例，才可以定做出好看、合身的工作服。否则把握不好工作服定做的设计比例，会使着装者感到有些不合适，或者是比较别扭。那么如何才能把握工作服定做的设计比例呢?下面旺龙服饰小编来为大家介绍一下：

所谓的工作服定做设计比例，其实就是指比例均衡。只有比例取得均衡，才可以给人一种美的享受。但是值得注意的是，这个比例均衡并非是指两边的完全雷同，而为了使轴两边元素可以在视觉上保持平衡，从而在设计元素的面积大小、方向、多少等方面加以调整的意思。

举个例子，一件工作服的两边所使用的材料都是同质同色同形同量的材料，那么它们之间的度量关系就是均衡的。但是当我们一旦改变其中一部分的质和色，那么这两者在视觉上就失去均衡感。或者说，相同的材料，一边颜色很深，一边颜色很浅，那么这两种情况都会打破均衡。

另外，相同的一个工作服定做款式，对于有没有细节设置，其定做的效果也是大相径庭。因此在工作服定做中要保持度量和分量的视觉均衡感，因为它们的整体效果会影响到设计的视觉均衡感。所以如果您想要设计出很好的、给力的工作服，那么在工作服定做的设计比例中，必须要充分运用质和色使左右之间关系，使这两者协调好，达到一个均衡状态。

工作服装的种类你又知晓多少？

东莞市旺龙服装有限公司***定制工作服装，旺龙服饰生产的工作服装，质量保证、信誉保障、客户至上、服务周到，是你理想中的工作服装。

工作服是每个不同工种因工作的需要而特别定做的一类服装，工作服样式和品种特别多，不同的行业、不同的岗位、不同的工作环境，所选择的工作服品种也不一样，所叫的工作服的名称也就是不一样的，比如说：制服，迷彩服，护士服，职业装等等，都是工作服中的一类。

工作服装的设计需要根据客户的要求，结合一个企业的职业特征、企业文化；员工年龄结构以及体型特征等因素，从不同岗位所需工作服的质地、色彩、款式、造型、搭配、面料等多个方面去考量，力求为客户打造出美观、得体、富于内涵及品位的全新职业形象。

工作服装也可以反映一个时代的潮流，是很多职业人士注视的焦点。那么，怎样才能使自己企业的工作服装更具风采、更显魅力呢?这就涉及工作服装的着装等许多重要的问题。

通常情况下，工作服装的基本色调以中***为***，如白(漂白、乳白等)、黑、米色、***、藏蓝、驼色等。穿着工作服装时，应该根据不同场合、不同时间，选择不同的颜色。对于我们企业公司而言，春季适适合选用较深的中***，夏季则适合选用较浅的中***，因为夏季比价热，这样看上去人就显的比较凉爽。

南北方定制工作服的差异

由于企业工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工作服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的企业工作服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的企业工作服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的企业工作服一年每人8套才是正确的。

工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给每个员工福利的一种表现形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备企业工作服的套数。企业定做企业工作服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。