工作服设计比例的控制

东莞市旺龙服装有限公司是一家***设计/生产/销售东莞工作服,东莞厂服的***制服生产厂家,东莞工作服订做,东莞厂服定做。在工作服定做中，其设计比例的把握是非常重要的一个方面。因为我们只有把握好了工作服定做的设计比例，才可以定做出好看、合身的工作服。否则把握不好工作服定做的设计比例，会使着装者感到有些不合适，或者是比较别扭。那么如何才能把握工作服定做的设计比例呢?下面旺龙服饰小编来为大家介绍一下：

所谓的工作服定做设计比例，其实就是指比例均衡。只有比例取得均衡，才可以给人一种美的享受。但是值得注意的是，这个比例均衡并非是指两边的完全雷同，而为了使轴两边元素可以在视觉上保持平衡，从而在设计元素的面积大小、方向、多少等方面加以调整的意思。

举个例子，一件工作服的两边所使用的材料都是同质同色同形同量的材料，那么它们之间的度量关系就是均衡的。但是当我们一旦改变其中一部分的质和色，那么这两者在视觉上就失去均衡感。或者说，相同的材料，一边颜色很深，一边颜色很浅，那么这两种情况都会打破均衡。

另外，相同的一个工作服定做款式，对于有没有细节设置，其定做的效果也是大相径庭。因此在工作服定做中要保持度量和分量的视觉均衡感，因为它们的整体效果会影响到设计的视觉均衡感。所以如果您想要设计出很好的、给力的工作服，那么在工作服定做的设计比例中，必须要充分运用质和色使左右之间关系，使这两者协调好，达到一个均衡状态。

南北方定制工作服的差异

由于企业工作服使用的环境不同，所以针对不同区域的企业单位，工作服订制数量也会有些差别，像南方等一些季节变化的特性，大多是春秋没有什么明显的特征，显得很短暂，所以这些地方的工作人员使用的企业工作服，可以按上面说的每人一年准备4-6套的企业工作服。而像北方等一些四季气候差异较强的城市，则需要根据职业的不同加以区别，这样算起来，不算其他饰品，公司需要给员工准备的企业工作服一年每人8套才是正确的。

工作服不仅这是员工的职业保护工具，也是企业的人性化体现，对员工职业的尊重及爱护，也是给每个员工福利的一种表现形式，所以企业应该根据实际的工作环境及季节性来为员工准备企业工作服的套数。企业定做企业工作服时，不能一味节省采购成本，无视员工自身的需求，这不但会失去员工的向心力，还会让员工产生抱怨情绪，反而降低工作效率甚至影响企业的运作。

批发工作服应该关注哪些***？

如今，很多企业为了营造企业文化，开始设计和使用自己的工作服，为了降低工作服的制作成本，大部分企业会选择来批发工作服。但是从调查中发现，一些企业在批发工作服时，还不知道应该关注哪些问题，东莞市旺龙服装有限公司***人士对此给出了一些建议，在这里给大家作一些分享。

一般来说，批发工作服应该注意几个***。一方面，要了解批发工作服的市场行情。确切地说，就是要了解市面上有哪些工作服品牌和款式，不同品牌的质量如何，价格行情怎样，有了这些了解之后，才能选到合适的工作服品牌。

另一方面，要选择大型的工作服制作工厂。大厂提供的工作服在质量上才有保证，同时，随着批发数量的增加，还可降低批发的价格。此外，还要关注工作服款式，特别是要结合企业的实际情况，尽量选择与企业文化和企业环境相符的工作服款式。

当然，在批发工作服中应该关注的问题还有很多，比如说工作服款式设计的问题，工作服面料的问题等，工作服品质的问题等等。对于企业来说，在批发工作服之前，做好相关的市场调查，才能选择到合适企业的工作服。