检验检测机构申请CMA资质认定，应建立和保持管理评审的程序。管理评审通常12个月一次，由管理者负责。管理者应确保管理评审后，得出的相应变更或改进措施予以实施，确保管理体系的适宜性、充分性和有效性。应保留管理评审的记录。

管理评审输入应包括以下信息：

a)检验检测机构相关的内外部因素的变化；

b)目标的可行性；

c)政策和程序的适用性；

d)以往管理评审所采取措施的情况；

e)近期内部审核的结果；

f)纠正措施；

g)由外部机构进行的评审；

h)工作量和工作类型的变化或检验检测机构活动范围的变化；

i)客户反馈；

j)投诉；

k)实施改进的有效性；

l)资源配备的合理性；

m)风险识别的可控性；

n)结果质量的保障性；

o)其他相关因素，潍坊CMA资质评审流程，如监督活动和培训。

管理评审输出应包括以下内容：

a)管理体系及其过程的有效性；

b)符合本标准要求的改进；

c)提供所需的资源；

d)变更的需求。

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在中华人民共和国境内，向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定评审应遵守《检验检测机构资质认定评审准则》。编制《检验检测机构资质认定评审准则》的参考文件有《检验检测机构资质认定管理办法》、GB/T 27000《合格评定 词汇和通用原则》、GB/T 19001《质量管理体系 要求》等9份文件，这9份参考文件不构成评审准则要求，作为检验检测机构建立和保持管理体系的参考。

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根据GB/T 31880-2015《检验检测机构诚信基本要求》，潍坊CMA资质，对检验检测机构在诚信建设方面进行了细化要求，为检验检测机构提供了诚信建设方面的指引。

从人员管理上，检验检测机构的人员不应：1、与其所从事的检验检测项目委托方，存在不正当利益关系；2、参与任何有碍于检验检测判断***性和公正性的活动；3、参与和检验检测项目或者类似的竞争性项目有关系的产品的生产、经营活动；4、谋求不正当利益，用不正当的手段影响检验检测数据和结果；4、出具不真实数据和结果或不客观报告数据和结果。

检验检测机构所有人员的档案应真实、可信。

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