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作为实验室/检验检测机构的一员，必然会产生相关记录，尤其是与检测/校准/抽样等活动密切相关的人员，必然要产生技术记录。申请CNAS认可的实验室应当做好记录管理。

CNAS-CL01:2018 7.5技术记录规定。“7.5.1 实验室应确保每一项实验室活动的技术记录包含结果、报告和足够的信息，以便在可能时识别影响测量结果及其测量不确定度的因素，并确保能在尽可能接近原条件的情况下重复该实验室活动。技术记录应包括每项实验室活动以及审查数据结果的日期和责任人。原始的观察结果、数据和计算应在观察或获得时予以记录，并应按特定任务予以识别。

7.5.2 实验室应确保技术记录的修改可以追溯到前一个版本或原始观察结果。应保存原始的以及修改后的数据和文档，包括修改的日期、标识修改的内容和负责修改的人员。”

因此实验室技术人员在进行技术记录时，应注意记录的充分性、原始性、规范性。一定要谨记“公正、客观”的准绳，清晰准确的记录，确保检测或校准数据结果有效性。

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中实国联CNAS认证知识：申请CNAS认可的实验室应配备足够的人力资源，以满足拟从事的实验室活动，人员管理应当满足CNAS-CL01认可准则的要求。

一、人员档案管理

实验室应保持全体人员相关教育、***资质、培训、经历、***、能力评估的记录，并集中存放，实验室人员的技术档案应明确保存期限，至少保留至人员离职后6年。

二、人员能力评估

人员能力是关系到检测结果准确性的基础，实验室应根据所建立的标准，对每个实验室人员的对应工作能力进行评估，包括管理或技术工作，应做到岗前评估、上岗后定期再评估，必要时进行再培训。

人员能力评估可以通过：1）直接观察日常工作过程、2）直接观察设备维护和功能检查、3）检查工作记录、4）评估解决问题的能力、5）实验室间比对、6）人员比对、7）留样比对等。

三、人员监督

实验室应设置覆盖所有活动能力并具有***技术能力的监督员，对于在培人员、 新换岗的人员、以及容易出现差错的人员应作为监督的***，监督要确保这些人员能够胜任，理解他们工作的重要性和相关性，明确实现管理体系质量目标的职责。

四、人员***

实验室应对从事特定的实验室活动的人员按照其岗位任职要求进行***，包括但不限于：1）从事开发、修改、验证和确认方法的人员；2）分析结果，包括符合性声明或意见和解释人员；3）报告、审查和批准结果人员。

人员***应当在对该人员能力确认合格后予以***。

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根据CNAS-CL01:2018《检测和校准实验室能力认可准则》的有关规定，实验室/检验检测机构为确保检测结果的有效性应采取一定的控制措施，进行内外部质量监控。

实验室应对质量监控进行策划，即制定质量监控计划并审查，一般来说应从以下几方面制定质量监控方案：

1)实验室活动/检验检测活动的业务量；

2)实验室活动/检验检测活动结果的用途；

3)采用的方法本身的稳定性与复杂性；

4)技术人员经验的依赖性；

5)参加能力验证等外部实验室间比对的频次和结果；

6)人员的能力、经验、数量和变动情况；

7)采用新的方法或变更方法等。

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