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人员管理作为实验室日常管理的***环节之一，其中包括人员培训、人员档案、人员能力评估、人员监督与***等方面的管理。

实验室人员培训技巧

实验室应确保人员的培训及继续教育，培训内容应包括但不限于：

1）质量管理体系，包括认可准则、应用说明、体系文件、记录表格等；

2）工作过程，本岗位职责、检测项目操作规程、检测设备操作等；

3）技术方法，检测方法要求、检测方法操作规程等；

4）******，相关领域******、上级文件规定等；

5）安全，人员安全、消防安全、实验室安全等。

人员培训应制定和实施相应的管理程序，连云港CNAS认可不符合整改，制定年度培训计划，***内部培训，参加外部培训，做好培训评价，应当注意培训应有针对性和目的性，及时识别培训需求，确保培训效果。

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根据CNAS认可准则的要求，实验室应重视设备期间核查，以保持对实验室设备性能、设备稳定性的信心。设备期间核查是在设备使用期间进行的、核查设备状态的稳定性或设备性能的可信性。期间核查的方式主要有仪器比对、方法比对、标准物质验证、单点自校、用稳定性好的样件重复测试等。

期间核查有哪些流程？

一、编写期间核查作业指导书

期间核查作业指导书应包括：a）适用范围；b）制定依据；c）核查的环境要求；d）核查使用的设备和计量标准、标准物质或核查标准；e）核查内容：f）核查方法；g）判定准则；h）操作步骤；i）结果评价和结论。

二、编制设备期间核查计划

年初编制本年度期间核查计划，需明确应核查的设备、核查频次、核查依据、核查责任人等内容。

三、编制期间核查方案

期间核查方案至少包括以下内容：a）需要进行期间核查的设备名称 b）设备唯yi性标识 c）设备检定/校准时间 d）设备检定/校准周期 e）评价依据 f）核查频次 g）核查内容 h）核查方法 i）判定准则

四、按期间核查作业指导书进行核查

保留核查原始记录，需进行审核。

五、对核查结果进行判断

结果满意，可继续使用；结果不满足要求，需停用，检查、维修，必要时重新检定/校准，必要时需核查对之前检测结果的影响。

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申请实验室CNAS认证，应当对管理体系进行一次完整的内部审核，由内审组长、内审员组成内审组，根据内审计划进行。那么在实际工作中，连云港CNAS整改，内审员应掌握的内审技巧或工作方法有哪些？

1）面谈。面谈是现场审核常用的方法，通过与实验室管理者、管理层、关键岗位人员面谈，连云港CNAS整改不符合，了解岗位职责的理解和落实，判定人员的能力和资格与对应岗位的匹配情况，进而判断管理体的运行和实施情况。

2）查阅文件和记录。内部审核离不开文件和记录的查阅，通过对文件和记录的审查，追溯管理体系文件的要求和实际落实情况，整理了解实验室的运行状况。

3）现场观察。内审员应具备敏锐的观察力，通过现场观察判定实验室实际工作是否遵循了评审准则/要求、管理体系等要求，在工作中应坚持客观性、***性和系统性的原则，通过观察落实到客观证据。

实验室/检验检测机构应注重内审员的培养，连云港CNAS整改报告，通过内部、外部培训不断提升内审员的技能和素质，发掘内部运行的问题，改进管理体系，持续提高运行能力。

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