企业诚信管理体系认证是由***认可监督机构批准的认证机构，依据***标准《GB/T 31950-2015 企业诚信管理体系》 对企业***风险防范、控制和转移的管理技术、业务操作及相关的制度安排进行审核的一种认证服务。

《GB/T31950-2015 企业诚信管理体系》 ***标准是由***质量监督检验检疫总局和中国***标准化管理机构在2015年9月21日联合发布，2016年1月1日正式开始实施，标准规定了企业诚信管理的原则和建立企业诚信管理体系的过程方法，从策划、支持过程、管理 实现、检査与分析和持续改进几个方面，阐述了企业诚信管理体系从构建、实施、运行到审核的实现方法。让各企业按该标准建立相应的企业诚信管理体系，提高企业诚信建设水平，提升企业诚信文化、提增企业诚信意识，争做诚信商人、确保诚信经营、打造诚信品牌，发展地方经济。

推行计划一般包括以下内容：体系诊断（现状调查、识别）、成立ISO推行小组并***相关培训、体系文件结构策划、程序文件编写、质量手册编写、三阶文件编写、体系文件审查发布、体系文件宣传培训、系统试运行、内部稽核培训、内稽会议、管理审查会议、补审（关于内部审核和管理评审）、质量体系完善和改进、认证申请、现场审核、外审不合格项纠正、拿到证书。

确定小组人员及各成员的职能分工。特别是确定“管理者代表”和“ISO推行小组组长”。管理者代表一般由ISO9001质量管理体系的实际运作者担任，职位在***架构图中仅排在总经理之下，管代都可。

中国企业应借鉴国际经验，贯彻实施SA8000社会责任管理体系标准，加强劳工保护，不断提高企业人力资源管理水平，注重激励机制多样化，可能激发人力资源的创造性，怎么做IATF16949标准，这样可以建立国际公信力，培养消费者对企业和产品的正面感情，建立合作伙伴对企业的长期信心，有利于突破国外对我国的壁垒，企业应将社会责任的投入转化为市场竞争力，变被动为主动，努力实现企业经济利益、员工利益和社会利益的多赢，才能真正实现企业的可持续发展；建立基于SA8000 体系为基础的现代人力资源管理制度的基本平台，针对SA8000体系的具体要求，完善企业的人力资源管理制度以及有关的规章制度，包括核心劳工标准、工时与工资、健康与安全等，要建立以SA8000 体系为基础的人力资源监督制度。
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