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总 则

1、人事管理是公司“人才为本”价值的直接体现；

2、人事管理以合法、平等为基准，以实绩导向、取优汰劣、赏罚分明为宗旨；

3、人事管理以满足公司发展需要为核心目标。

一 人力资源规划

1． 根据公司业务发展需要进行前瞻性人力资源计划；

2． 建立明确的人才标准、工作分析体系；

3． 短期人力资源计划由人力资源部主管上报副总经理核准，襄樊LRA2969起动机，中长期人力资源计划有副总经理上报总经理核准；

4． 经核准后由总经理***制定征用计划；

5． 行政部依据招聘计划执行招聘流程；

6． 建立公司人才库（全部应征人才简历），作为公司业务发展的储备。

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行政管理制度

司员工守则》。

本制度由总经理、行政部主管直线执行。司职机构为公司行政部。

本制度修改须经行政部主管审议，上报副总经理核准；重大事项的更改需报副经理审议，上报总经理核准。

第二章 行政管理

一、 利益纪律

二、 工作计划

三、 会议管理

四、 办公设备

五、 文书作业

六、 收发文

七、 用印

八、 访客接待

九、 办公用品

十、采购

十一、固定资产

十二、物业

十公司福利

第三章 业务支持

一、网站主页

二、文件档案管理

三、商业秘密保护

四、公共关系

五、广告宣传

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